符合条件的女性可以享受生育津贴。但是，生育津贴的领取和个人是否继续就业并无关系。
生育津贴的具体领取标准和程序可能因地区、单位等因素而有所不同，需要根据实际情况进行核实。
辞职前已经生育但尚未领取生育津贴的女性，可以在符合条件的情况下申请领取生育津贴。
生育津贴的申请条件如下：
1、女性需要在特定时间内参加社会保险，才能享受生育津贴，具体时间以当地政策为准；
2、生育后应停止工作，否则可能影响生育津贴的发放；
3、生育妇女的家庭户口应在该地有连续一年以上的户籍记录，或者累计居住满一年以上。
生育津贴的发放标准如下：
1、生育津贴的标准由当地政府或者单位确定，一般包括生育补助金和护理假期工资等方面；
2、不同地区、不同单位可能存在差异，具体以实际情况为准。
生育津贴的申领期限如下：
1、生育津贴的申领时间一般为生育后一年内；
2、如果已经领取了生育补助金并转入个人账户，但未享受完毕，则可以在规定的期限内继续享受。
综合上述，生育津贴是一种针对符合条件的女性的一项保障措施，其领取与个人是否继续就业并无关系。女性需要根据实际情况了解生育津贴的申请条件和发放标准，并在符合条件的情况下及时申领和领取。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
女职工生育医疗费用和产假期间的工资保障由社会保险基金和企业支付。
《北京市城乡居民社会保险条例》第二十七条
女职工生育医疗费用和停工留薪期间的工资保障，实行社会保险和单位合理分担的原则。