改善就业性别歧视的方法和措施：制定专门的反就业歧视法，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势。
实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明不选择女性的理由足够充分。
明确规定用人单位存在就业性别歧视行为，给劳动者造成损失所应当承担的民事责任、赔偿标准、间接损失中预期利益的计算方法等。
建立政府反就业歧视干预机制，进行现场监管、受理投诉、提供法律咨询与援助服务。用公共权力扫除歧视，推进平等就业。
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