单位停业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位停业是由于不可抗力因素导致，例如疫情等，那么单位可以根据停业时间的长短和员工的工资水平等因素，制定相应的补偿方案，并提前告知员工。如果单位停业是由于经营不善等原因导致，那么单位需要对员工进行合理的安置和补偿，包括提供转岗机会、协商调整薪资等方案，以保障员工的合法权益。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1、单位解约型经济补偿金。
2、员工解约型经济补偿金。
3、协商解约型经济补偿金。
4、劳动合同终止型经济补偿金。
5、额外补偿型经济补偿金。
6、竞业限制型经济补偿金。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
综上所述，单位停业补偿标准需要根据具体情况而定，但无论如何，单位应该遵守相关法律法规和劳动法规的规定，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。