员工破产或倒闭时可获得经济补偿，按工龄支付工资月份的标准。此规定旨在保障员工权益，提供经济支持。补偿标准需根据企业情况和员工工龄调整。员工应与企业协商签订劳动合同，明确权益和义务。
法律分析
在我国，企业破产或倒闭时，员工可能会获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的员工，则向他们支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障员工在企业破产或倒闭时的合法权益，帮助他们在寻找新工作前得到一定的经济支持。当然，具体补偿标准还需根据企业自身情况、地区差异以及员工实际工作年限进行相应的调整。在实际操作中，员工应与企业协商并依法签订劳动合同，以明确各自的权益和义务。
拓展延伸
企业破产后员工的权益保障与补偿政策分析
企业破产后，员工的权益保障与补偿政策是一个重要的议题。根据相关法律法规，员工在企业破产时享有一定的权益保障和补偿机制。首先，根据劳动法，员工在企业破产时有权获得拖欠工资、加班费等经济补偿。其次，根据破产法，员工在企业破产时有权获得破产清算中的分配权，包括优先受偿权和优先就业权。此外，一些地方性政策还提供了进一步的保障措施，如就业再就业补助、职业培训等。然而，实际操作中，员工的权益保障和补偿情况仍存在一定的挑战和争议。因此，政府、企业和社会各界应加强监管和支持，确保员工在企业破产后能够合法获得应有的权益保障和补偿。
结语
在我国，企业破产或倒闭时，员工可能会获得经济补偿，以保障他们的合法权益。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，旨在给予员工一定的经济支持。具体补偿标准需根据企业情况、地区差异和员工工作年限进行调整。员工应与企业协商并依法签订劳动合同，明确双方的权益和义务。企业破产后，员工权益保障与补偿政策是重要议题，政府、企业和社会各界应加强监管和支持，确保员工合法获得应有的权益保障和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。