浙江省七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中七级伤残补助金标准为十三个月的本人工资。浙江省人民政府规定了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体赔偿金额。再次发生工伤的职工，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
法律分析
浙江省七级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残的伤残补助金标准为十三个月的本人工资，从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体赔偿金额由浙江省人民政府规定。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
拓展延伸
浙江省七级工伤赔偿标准的适用范围和申请流程是怎样的？
浙江省七级工伤赔偿标准适用范围广泛，涵盖了各行各业的劳动者。适用对象包括在浙江省境内就业的劳动者，无论其为企事业单位员工、个体工商户还是农民工。申请流程相对简单，首先受伤劳动者应及时报告工伤，并向所在单位提交工伤认定申请。单位会将申请材料转交给劳动能力鉴定机构进行评估。评估结果出来后，单位会根据评估结果和相关法律规定，按照浙江省七级工伤赔偿标准进行赔偿。劳动者也可以向当地劳动保障部门咨询和申请工伤赔偿。总之，浙江省七级工伤赔偿标准适用范围广泛，申请流程相对简单，劳动者应及时报告工伤并按规定申请赔偿。
结语
浙江省七级工伤赔偿标准广泛适用于各行各业的劳动者，包括企事业单位员工、个体工商户和农民工。申请流程简单，及时报告工伤并按规定申请赔偿十分重要。根据评估结果和相关法律规定，单位会按照标准进行赔偿，也可向当地劳动保障部门咨询申请。浙江省七级工伤赔偿标准为受伤劳动者提供了全面的保障，确保他们在工伤发生后能够得到合理的补偿和支持。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。