职工因隐瞒病情被解雇是否合法？根据《劳动合同法》，只有在严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损害等情况下，公司才能解雇员工。如果病情不会影响公司生产经营或造成经济损失，公司无权解雇员工。另外，如果员工同意解除劳动合同，公司也可以与员工协商解雇。因此，隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，具体情况需根据法律条款和病情影响来判断。
法律分析
不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。
2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同;如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。
3、在任何情况下，只要员工同意，公司都可以跟员工协商解除劳动合同。
隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。
具体可参照《劳动合同法》如下条款：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
结语
根据《劳动合同法》的规定，隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件。公司在解雇员工时需要具体考虑病情对公司生产经营的影响以及是否造成经济损失。只有在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况下，用人单位才能解除劳动合同。此外，在劳动者患病或者不能胜任工作的情况下，用人单位也可以提前通知劳动者解除劳动合同。因此，公司在解雇员工前应仔细考虑相关法律规定，确保合法合规。
法律依据
第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。