厂里上班得病，若属职业病则享工伤待遇，工伤保险基金支付款项；若公司未购社保，公司全额赔偿；若非职业病，可请病假，公司支付病假工资。未参加工伤保险的单位，发生工伤后应按规定支付费用。单位参保并补缴费用后，工伤保险基金和单位支付新发生费用。
法律分析
在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
拓展延伸
工人在医院患病后，是否有权利申请工伤赔偿？
工人在医院患病后，根据相关法律规定，有权利申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的职业病或工伤，工人可以向雇主提出赔偿要求。对于工人在医院患病的情况，如果可以证明该疾病与工作环境或工作任务有关，工人可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要提供相关的医学证明、工作记录等材料，并按照法律程序进行申请。雇主有责任对工人在医院患病的情况进行调查和赔偿，以保障工人的权益。工人可以咨询专业律师，获得法律援助和指导，确保自身权益得到维护。
结语
工人在医院患病后，根据相关法律规定，有权利申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的职业病或工伤，工人可以向雇主提出赔偿要求。申请工伤赔偿需要提供相关的医学证明、工作记录等材料，并按照法律程序进行申请。雇主有责任对工人在医院患病的情况进行调查和赔偿，以保障工人的权益。工人可以咨询专业律师，获得法律援助和指导，确保自身权益得到维护。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。