劳动者应及时申请劳动仲裁、收集有利证据，以增加用人单位败诉机率。败诉将导致用人单位经济损失，需赔偿双倍工资、经济补偿金等。此外，败诉还影响公司声誉，给日后业务带来不便。
法律分析
劳动者在与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者应该及时申请劳动仲裁并且应该要收集多一些有利的证据。证据充分的情况下，用人单位败诉的机率就会更大。一旦用人单位在劳动仲裁中败诉就将会面临经济上的损失，其涉及到应该赔偿劳动者双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。不仅是经济上有损失，对于公司的声誉也会造成一定程度上的影响，这样对公司日后做生意会带来不便。
拓展延伸
劳动仲裁裁决引发的公司内部纠纷与管理挑战
劳动仲裁裁决引发的公司内部纠纷与管理挑战，是指当劳动仲裁裁决结果不被一方或双方当事人接受时，可能会导致公司内部产生纠纷和管理上的挑战。这种情况下，公司管理层需要积极应对，以避免纠纷进一步升级，同时保持组织运转的正常进行。管理层应该采取适当的沟通和协商方式，促使双方达成共识，并尽可能通过调解或其他解决途径解决争议。此外，管理层还需要加强对劳动法规的了解和遵守，确保公司的劳动合同和政策符合法律要求，以减少类似纠纷的发生。有效的内部沟通和透明的决策过程也是解决管理挑战的关键。通过建立健全的人力资源管理制度，加强员工培训与沟通，可以降低劳动仲裁裁决引发的内部纠纷和管理挑战，提升公司的员工满意度和整体运营效率。
结语
在劳动纠纷中，劳动者应及时申请劳动仲裁并收集有利证据，以增加用人单位败诉的机率。用人单位败诉将面临经济损失，需要赔偿劳动者双倍工资、经济补偿金等。此外，公司的声誉也会受到影响，对日后的业务造成不便。劳动仲裁裁决引发的公司内部纠纷与管理挑战需由管理层积极应对，通过沟通、协商、调解等方式解决争议。遵守劳动法规、加强内部沟通和决策过程，建立健全的人力资源管理制度，可降低纠纷发生，提升员工满意度和运营效率。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。