根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》，病假单位不得解雇生病的员工。同时，职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。具体来说，实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的，给予3个月；在本单位工作5年以上的，给予6个月。工作满10年的：工作满5年的为6个月；工作满5年不满10年的为9个月；工作满10年不满15年的为12
法律分析
病假单位会解雇生病的员工吗？根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》，医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作治疗休息，不能终止劳动的期限合同。职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇：
1。实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的，给予3个月；在本单位工作5年以上的，给予6个月。
2。工作满10年的：工作满5年的为6个月；工作满5年不满10年的为9个月；工作满10年不满15年的为12个月；工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期间仍然可以获得工资。但是，在计算工资时需要遵循一定的原则。
首先，医疗期间的工资应该按照员工的正常工资支付，即基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。其次，医疗期间的工资应该与员工的实际工作时间相对应。如果员工在医疗期间已经超过正常工作时间，那么工资应该相应地调整。
另外，如果员工的医疗费用与公司无关，那么公司不应该扣减员工的工资。相反，如果员工的医疗费用与公司有关，那么公司应该在支付医疗费用后，根据法律法规规定，合理地扣减员工的工资。
总之，在医疗期间计算工资时，需要遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理的扣减。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。