医院作为一种特殊的用人单位，有义务按时足额支付医务人员的工资。如果医院不发工资，医务人员可以采取以下几种方式维护自己的合法权益：
1. 与医院协商。医务人员可以向医院提出工资支付的要求，了解医院不发工资的原因，尝试与医院达成协议，催促医院尽快支付工资。如果协商无效，可以进行下一步。
2. 向劳动监察部门投诉。医务人员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对医院进行调查，责令医院支付工资，并处以罚款或其他行政处罚。如果劳动监察部门不予受理或处理不力，可以进行下一步。
3. 向仲裁委员会申请劳动仲裁。医务人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据，要求仲裁委员会判决医院支付工资，并支付滞纳金和赔偿金。如果仲裁结果不满意，可以进行下一步。
4. 向法院提起诉讼。医务人员可以在仲裁结果生效后15日内或者在没有申请仲裁的情况下在一年内向法院提起诉讼，请求法院判决医院支付工资，并支付滞纳金和赔偿金。如果法院判决支持医务人员的诉讼请求，医院必须执行法院的判决。
综上所述，医院不发工资是违反了劳动法的行为，医务人员有权利通过各种途径维护自己的合法权益。同时，建议医务人员在与医院签订劳动合同时，注意合同中关于工资支付的条款，以便在发生纠纷时有据可依。
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