财务总监考核方案表
指标 维度 | 指标名称 | 权重 | 考核频率 | 考核 资料 来源 | 绩效目标值 |
财 务 类 | 净利润完成情况 | 10% | 年度 | 财务部 | 达到公司目标值 |
净资产收益率 | 10% | 年度 | 财务部 | 达到公司目标值 | |
部门费用控制 | 10% | 年度 | 财务部 | 在预算之内 | |
呆坏账比例 | 10% | 年度 | 财务部 | 控制在 %以内 | |
内 部 运 营 类 | 财务管理制度的完善性 | 5% | 年度 | 企业高层 | 因财务管理制度不完善而出现较为明显的财务运作混乱的情况为0次 |
财务报表完成的及时性 | 5% | 季度/年度 | 企业高层 | 每月的 之前将相关财务报表交至相关部门 | |
财务报表信息的有效性 | 10% | 季度/年度 | 企业高层 | 及时、真实准确地向公司领导提供决策支持性的财务分析报告 | |
财务工作的准确性 | 10% | 季度/年度 | 企业高层 | 财务报表、会计核算数据的准确性达到 % | |
资金供应的及时性 | 10% | 年度 | 各职能部门 | 因资金供应不及时而影响公司重要经营活动顺利进行的次数为0 | |
客 户 类 | 供应商满意度（财务支付） | 5% | 年度 | 人力资源部 | 供应商满意度评价为 分 |
部门协作满意度 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 部门满意度评价为 分 | |
学习 发展 类 | 培训计划完成率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 达到 % |
关键员工保有率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 达到 % |