法律分析：公司未遵守劳动法规，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以向工会投诉，要求工会代表自己与公司协商；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解和处理；最后，如果公司违法行为影响到了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五条，规定用人单位应当遵守法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条，规定用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，规定用人单位应当向劳动者提供工作条件和工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，规定劳动者和用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。
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