行政处分的权力一般由具有处分权限的主管部门或者上级组织行使。在企业或组织内部，行政处分的权力通常由人力资源部门、纪律检查部门或者管理层行使。具体的行政处分程序和权限范围一般由相关规章制度或者公司章程规定。在实际操作中，建议企业建立健全的制度，明确行政处分的程序和权限，遵循法律法规和公司规定，确保行政处分的公正性和合法性。
在实际操作中，管理者需要注意以下几点：
确保行政处分的合法性：在进行行政处分前，应当查证事实，听取当事人的申辩意见，确保处分事实清楚，证据确凿，符合法律规定。严格按照程序进行：在进行行政处分时，应当严格按照规定的程序进行，包括通知当事人、听取申辩、作出处分决定等环节，确保程序合法。程序公开透明：在进行行政处分时，应当让当事人了解整个处分程序和具体的处分依据，保持公开透明，避免产生不必要的争议。处分决定必须合理、适当：行政处分决定必须合理、适当，不能过轻或者过重，应当根据违纪违法行为的性质和情节进行量刑，符合法律规定。一个案例是，某公司员工因为多次迟到被人力资源部门进行了警告处分，这个处分符合公司的规定，也在法律范围内，既保护了公司的管理秩序，又给予了员工必要的提醒和惩罚，起到了积极的作用。
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