被行政处分是一种常见的管理问题，管理者需要妥善处理以避免对个人和组织造成不良影响。首先，被行政处分后，管理者应该冷静应对，不要激动或抵触，要认真对待处分决定，了解具体原因和处理方式。其次，管理者可以与相关部门协商或申诉，提出自己的解释和辩护意见，争取减轻处分或短期内恢复正常工作。另外，管理者应该及时调整工作态度和行为举止，避免再次触犯规定或出现类似问题。此外，管理者可以通过参加相关培训或提升自身素质来弥补不足，展现出改进和进步的态度。最后，管理者还可以借助团队合作和领导支持，共同解决问题，重建信任和工作关系。
举例来说，某公司的经理因工作失误被行政处分，经过与上级领导沟通和改进工作态度，经理接受了适当的培训和辅导，最终恢复了正常工作，并取得了不错的业绩。
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