公司社保的比例是怎样的？

公司缴纳的社保一般为五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。具体缴纳比例为养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%加大病统筹10元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人无需缴纳；生育保险单位0.8%，个人无需缴纳；住房公积金单位8%，个人8%。

法律分析

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

拓展延伸

公司社保费用的计算方法是什么？

公司社保费用的计算方法通常涉及多个因素。首先，需要确定适用的社保比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些比例根据国家和地区的规定而异。其次，需要确定适用的薪资基数，通常是员工的月工资。然后，将薪资基数乘以各项社保比例，得出各项社保费用。此外，还需考虑个人和公司的缴费比例，有些项目可能由个人和公司共同承担。最后，将各项社保费用总和，即可得到公司社保费用的计算结果。需要注意的是，具体计算方法可能因地区和而有所不同，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

结语

公司社保费用的计算方法通常涉及多个因素，包括适用的社保比例、薪资基数以及个人和公司的缴费比例等。具体计算方法可能因地区和而有所不同，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例；

缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。