劳动争议案件证据提交规则及举证责任分配

劳动争议仲裁中，根据相关法律规定，劳动者提出的主张需要提供证据，与争议事项相关的由用人单位掌握的证据，用人单位有责任提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。对于因用人单位决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。

法律分析

劳动争议仲裁的划分如下：

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

拓展延伸

劳动争议案件中的证据收集与保全措施

在劳动争议案件中，证据的收集与保全措施至关重要。为确保案件的公正和合法性，当事人应积极收集与劳动争议相关的证据，包括合同、工资单、通信记录等。同时，为防止证据丢失或篡改，可采取保全措施，如制作证据复印件、录音或视频记录等。此外，当事人还可以申请发出保全令，要求对相关证据进行封存或冻结。通过充分收集证据并采取保全措施，当事人能够更好地维护自身权益，为劳动争议案件的顺利解决提供有力支持。

结语

在劳动争议案件中，证据的收集与保全措施至关重要。当事人应积极收集与劳动争议相关的证据，并可采取保全措施，如制作证据复印件、录音或视频记录等。同时，申请发出保全令，对相关证据进行封存或冻结。充分收集证据并采取保全措施，能更好地维护当事益，为劳动争议案件的解决提供有力支持。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

女职工劳动保护特别规定：第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"