劳动合同法规定，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。
法律分析
双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
赔偿金计算标准及相关法律规定
赔偿金的计算标准及相关法律规定因国家和地区而异。在大多数司法体系中，赔偿金的计算通常基于受损方所遭受的实际损失和给予其合理补偿的原则。具体计算方法可能包括考虑医疗费用、失去收入、精神痛苦、残疾程度、家庭依赖关系等因素。此外，一些法律还可能规定特定类型的赔偿金，如惩罚性赔偿金或双倍赔偿金，以惩罚侵权行为或保护受害人利益。因此，双倍赔偿金的计算方法将根据具体的法律规定而定。建议在面临此类情况时，咨询专业律师以了解适用的法律和具体计算方法。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。赔偿金的计算标准和相关法律规定因国家和地区而异。建议在需要计算双倍补偿金的情况下，咨询专业律师以了解适用的法律和具体计算方法。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十二条 本解释所称'城镇居民人均可支配收入''城镇居民人均消费支出''职工平均工资'，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
"'上一年度'，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。"
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。