公司效益不好，决定安排轮休，员工不同意，可以拒绝吗？公司有权直接安排吗这合法吗？

员工享有带薪年休假是基本权利，公司安排轮休需尊重员工意愿。如公司坚持轮休，员工可获得额外报酬弥补减少工作时间。公司决定需考虑员工贡献和经营状况。若公司效益不佳，可与员工协商合理解决方式。公司应尊重员工权益，遵守法律，不得侵犯员工权益。员工可与公司协商解决轮休问题。

法律分析

根据劳动法规定，员工享有带薪年休假，这是员工的基本权利。如果公司效益不好，决定安排轮休，员工有权拒绝。如果公司坚持安排轮休，员工可以以工资的形式获得额外的报酬，以弥补因轮休而减少的工作时间。

然而，公司的决定是否合法，需要考虑到员工的实际工作贡献和公司的经营状况。如果公司的效益确实不佳，无法提供足够的工资福利，那么公司可以与员工协商，达成一致意见，妥善处理未休年休假并支付相应的工资报酬。

总之，公司应充分尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，不得擅自侵犯员工的合法权益。员工在遇到公司安排轮休时，可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

拓展延伸

员工权益保障：公司安排轮休是否合法？

根据劳动法的规定，员工享有合法权益，公司安排轮休需要遵守相关法律法规。在公司效益不好的情况下，公司可以考虑安排轮休来减少成本，但员工有权拒绝公司的安排。如果公司强制安排轮休而员工不同意，员工可以依法行使拒绝权。然而，是否合法需要根据具体情况来判断，涉及公司规章制度、劳动合同等因素。建议员工与公司进行沟通协商，如果无法解决，可咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，以确保自身权益得到合法保障。

结语

根据劳动法规定，员工享有带薪年休假，这是员工的基本权利。如果公司效益不好，决定安排轮休，员工有权拒绝。如果公司坚持安排轮休，员工可以以工资的形式获得额外的报酬，以弥补因轮休而减少的工作时间。公司应充分尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，不得擅自侵犯员工的合法权益。员工在遇到公司安排轮休时，可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。