法律分析:
年休假虽然是法律赋予工人的休假权利，但用人单位安排权也是法律赋予的权利，用人单位强制工人休年假符合法律限定。
法律依据:
《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
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