1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的`人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；
6、其他人力资源支持工作。
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