1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
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