最新的员工奖罚的规章制度

　　目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。

　　奖励方式：精神奖励、物质奖励。

　　奖励事项分类：

　　1、一般性奖励：

　　员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）

　　（1）全勤奖

　　凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；

　　（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。

　　（2）绩效考核优异奖

　　凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励100元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺）

　　（3）工龄工资奖（一年更变一次）

　　入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资1500元，入职满一年后1600元。

　　（4）保险

　　入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同，每年签订一次。用工合同内离职者，取消当年养老保险、医疗保险购买资格，个人已缴部分归公司所得，不退还给个人。

　　（5）体检

　　入职满两年的员工，每两年可免费做一次常规型体检。

　　2、重量级奖励

　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）

　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

　　（5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；

　　（6）为公司带来良好社会声誉的；

　　（7）增收节支，创经济效益卓著者；

　　（8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；

　　（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；

　　（10）其他应给予奖励事项的。