公司奖惩制度

一、总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策公司员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的奖励额度；对于出现严重工作失误，并给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予处罚。

3、此项制度于2014年7月1日起实施。 二、奖励

奖励行为 行政奖励 经济奖励 不计个人得失，具有积极、主动、认真的工作态度，且表现突出员工 为公司经营管理提出合理化建通报表扬 议，并被采纳的员工 为公司开源节流提供合理化建通报表扬 议，并引起良好效果的员工 防止和挽救事故得力，使公司免通报表扬 受或减少损失的员工 检举揭发严重侵害公司利益的行通报表扬 为，为公司挽回形象和损失者

视情况2000-5000元/次 视情况2000-5000元/次 视情况1000-2000元/次 视情况1000-2000元/次 通报表扬 2000元/人 三、惩罚

违规事实 隐瞒与其他单位建立劳动关系的通报批评 事实 利用职务之便，为外单位（个人）通报批评 联系业务，收取钱财 泄露公司重要机密，给公司造成通报批评 严重损失 涂改、伪造内容，侵占公司通报批评 财产 因个人原因致工作失误，使公司业务陷于被动，给公司工作造成不良影响的。 因个人原因致工作严重失误，使通报批评 公司遭受严重损失的。 本职工作与他人或其他部门有关联，而未及时通报与沟通，致使严重影响公司工作的 损害公司名誉或利益的其他行为 通报批评 成损失

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罚款3000-5000元，并全额承担所造通报批评 罚款500-2000元 成损失 罚款3000-5000元，视情况承担所造通报批评 罚款500-2000元 成损失，视情况给予除名。 失，视情况给予除名。 罚款1000-3000元，并全额承担所造失，如发生第二次除名。 罚款3000元，并全额承担所造成损除名。 罚款3000元，并全额承担所造成损行政处罚 惩处标准 全额赔偿所造成的损失，视情况给予