考勤管理制度(修正)
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项 第一项
医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项
实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。
第三项
鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项
员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项
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员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第1页共5页第七项
各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤表》上报办公室。
第八项
院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条 考勤处罚管理
第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；
影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影
响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。 第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办
公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准
离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
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第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累
计旷工____周开除。 第三条 假期管理
第2页共5页第一项
各种假必须写请假条审批(病假必须有县级以上医院疾病证明书)。
第二项
严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准(霸王假)不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项
职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假____天扣当天工资，扣当月____天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计____月以上的原则上停发生活补贴；
第四项
员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假
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手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第六项
各种补休必须在不影响工作的前提下安排(需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意)，因工作原因
第3页共5页不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过____小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐(具体详见误餐规定)，下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过____小时以上计夜班____次。
第七项
婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项
产假。员工政策内分娩，产假为____天；女职工怀孕不满____个月流产时，给予____天产假；怀孕满____个月以上流产时给予____天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条 加班管理 第一项 加班种类。 1、节日加班； 2、周日加班； 3、夜班(含总值班)；
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4、临时加班。 第二项
加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；(注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班)
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零
第4页共5页处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。(注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资)本规定从____年____月____日起实施。
____医院 第5页共5页
医院考勤管理制度（2）
第一章 总则
第一条 为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条 本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。
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第三条 考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。
第四条 考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。 第五条 考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。 第二章 考勤方式
第六条 医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。
第七条 员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。
第八条 医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。
第九条 员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。
第十条 考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。
第十一条 如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。
第十二条 员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。
第三章 考勤管理
第十三条 人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。
第十四条 节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。
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第十五条 人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。
第十六条 对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
第十七条 对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。
第四章 考勤纪律
第十八条 医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。
第十九条 员工在工作期间，不得私自更换、借用他人考勤卡，否则将受到纪律处分。
第二十条 员工不得随意扣除或更改考勤时间，如有误操作，应及时向人事部门申请更正。
第二十一条 员工不得制造考勤异常记录，如漏卡、擅自调整工作时间等，否则将受到纪律处分。
第二十二条 员工在工作期间，不得私自离开和旷工，如有特殊情况需要离开，应事先请假并获得批准。
第二十三条 员工应保持工作场所的整洁和安全，不得擅自调整办公设备等，确保工作环境的顺利进行。
第五章 附则
第二十四条 本制度自公告之日起生效，如有需要修改或补充的地方，应由人事部门负责，并经过医院领导的批准。
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第二十五条 医院职工在遇到特殊情况或事故时，应及时向主管部门或人事部门报告。
第二十六条 医院将定期向员工进行考勤制度及纪律的宣传教育，提高员工的考勤意识和纪律意识。
第二十七条 本制度最终解释权归医院所有。
以上是医院考勤管理制度的范本，具体执行时应根据医院实际情况进行调整和修改。
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