员工福利管理规定

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发布日期：201X年1月日

1实施日期：201X年1月1日

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根 据《中华人民共和国劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法 规，结合XX有限公司（以下简称XX）的特点及实际情况，特制定本《员 工福利制度》。

总 则

一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员 工的报酬，

是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好福利体 制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝 聚力。

二、 本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。 三、 本制度适用于河北XX金属制品有限公司

第一章基本社会保障

公司按照保定市政府规定为员工办理基木社会保险，并承担公司 应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社 保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保 险等项目。具体如下

一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支 付养老保险，其计算基数上年度木单位职工工资总额或为全省上 年度职工平均工资的60%〜100%,缴纳比例为28%,公司为员 工缴纳20%,个人需缴纳8%,临时、外包员工不享受该项福利。

二、 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失 业保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为3%,公司为员工缴 纳2%,个人需缴纳

1%；临时、外包员工不享受该项福利。

三、 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工 伤保险，其计算基数为上年度木单位职工工资总额，缴纳比例为 1%,个人不需要缴纳。 四、 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支 付基本医疗保险，其计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳 比例为8. 5%,公司为员工缴纳6.5%,个人需缴纳2%；临时外 包员工不享受该项福利 五、 生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付 生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为0. 6%,个人不需 要缴纳；

第二章津贴及补贴

一、 伙食补贴

公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食 堂免费就

餐

二、 住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工

作的管理类人员提供午休宿舍。

三、 通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机 卡，公司按照通话的工作属性区分按一定限额标准予以报 销。

四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班 车。

第三章礼金关怀

一、节日礼金

春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼 金，国际三八妇女节，给女员工发放礼金，标准如下

节日/人员 l.'u 管理/管理辅助 类 200 技能技术类/销售 类 100 管 春节 端午节 500 500 200 100 中秋节 500 200 100 三八妇女节（女员工） 200 50 50 二、慰问关怀

公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问

第四章福利假

-、关于法定节假Fl的规定

根据国家法律规定，以下FI期为法定节假FI,共计11天: 元旦（1月1 R）,春节（初一.初二.初三），清明节（农

历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端 午节当

FI）,中秋节（农历中秋节当H）,国庆节（10月1-3 R）；法定节假H上班的员工按照国家规定计发加班费。

二、

年假

限高管类、管理类.管理辅助类:

1、凡在木公司连续工作满一年的员工邙艮高管、管理类.管 4) 2) 3) 理辅助类）, 工齡

均可享受每年一次的带薪年假，具体如下:

1)

2、在确保企业安全有效经营生产，工作己完成或不受影响的

前提下，提前15天中请年休假（填写员工请假中请单），经审批后休 息，因

工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安 排员工的年假，不接受视为放弃。

3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理,

非因工作需要而未能休完者过期作废。

在本年度己享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假 期间工资扣除。

4.

三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定 的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达 到晚婚年龄的，

增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假， 按事假处理。

1、 婚假一般情况下需要一次性休完；

2、 员工休婚假需提前15天中请，经部门领导批准，总经办 审核后

方可休假

3、 婚假按工作H计，工资按照员工基本工资的60%计算

四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡 时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄 弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3天，异地奔丧的适当另给路途假, 按事假处理，丧假期间工资为基木工资的60%。员工在丧假结束后上 班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。

五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支 付病假标准工作，病假工资计发如下。

工作年限/请假时间/ 一个至月内 待遇 工作年限在三年内 工作年限在三年以上 基本工资的 基本工资的 月 基本工资的20% 基本工资的40% 月 两个月内至三个 三个月内四个 四个月以 上 辞退 基本工资的 辞退 六、产假/陪产假

1、 根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增 加产假

30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿增加产

假15天。根据国家有关规定中请生育津贴（无生 育保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）o

2、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀 孕三

个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月 以上流产的给予90天产假。

3、 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产

假，陪产假期间可享受基本工资的60%o 七、 哺乳假

女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使 用。一周岁到一周半岁期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一 周半岁以后不再享受哺乳假。 八、 工伤假

员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应 根据指定医院出具的诊断书了以确定，其工资待遇按照国家法律 规定发放。

第五章保障保健

公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费 福利体

检。

第六章其他福利项目

其他福利项目包括旅游奖励等。

附则

一、

本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发 展，效

益的增加或国家、法律规定而作相应调整。 二、 三、 四、

公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情 况。 本规定解释权属总经办。 本制度自总经理批准之日起生效。