招聘专员职位说明书
职位名称 所在部门 直接上级 直接下级 晋升职位 轮换职位 招聘专员 人力资源部 人力资源经理 无 人力资源经理 各部门专员 职位编号 岗位定员 所辖人员 工资等级 薪酬类型 编制日期 JLNKHR004 2人 无 月薪 2012年3月 本职： 负责实施人力资源招聘基本制度及流程，负责公司人员的招聘、招聘报表的制作。新进人员入职手续的办理。 职责与工作任务： 职责描述：人力资源规划 职 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根责 据需要进行及时调整、修改； 一 工作协助部门经理制订员工招聘计划； 30% 任务 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 职责描述：招聘管理 协助人力资源经理拓展、搭建、维护各种招聘渠道。 职 责 协助人力资源经理组织开展公司招聘工作。 二 工作35% 任务 协助人力资源经理开展对负责新项目启动前各岗位的招聘工作； 新进员工入职手续的办理 职 职责表述：报表管理 责 三 工作 负责人力资源报表的及时准确制定、提报。 15% 任务 职 职责表述：其他 责 负责人力资源部资金计划收集、汇总、上报。 五 工作 10% 任务 负责人力资源部办公用品的上报。 职责六 职责表述：完成上级领导交办的其他工作。 10% 权限： 工作权限：对公司人力资源工作的执行权； 对公司人力资源招聘制度、流程优化有建议权； 人事权限：无 JLNK 职位说明书
财务权限：无 工作协作关系： 内部协调关系 公司各层级员工 外部协调关系 劳动部门、各人才公司、猎头公司 任职资格： 年龄 性别 22—35岁 不限 教育水平 大学专科及以上学历 专业 人力资源、社会保障、管理类、经济类专业 工作经验 从事企业人力资源招聘工作二年以上 知识 心理学基础、财务基础；熟悉劳动法，了解行业相关规定、相关基础知识。 技能技巧 优秀的沟通力、组织力 、协调力、表述力、执行力。 性格要求 自信、具有亲和力。 个人素质 诚信、严谨、细致、客观公正、较强的保密意识、良好的职业操守，高度的敬业精神。 职称/执业资人力资源管理员（国家四级）以上 格 其它： 使用工具/设计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络） 备 工作环境 办公场所 工作时间特征 周一到周六8：30-12：00 13：30-17：30 所需记录文档 通知、聘书、工作总结、公司文件 任职人签字 批准人签字
任职人上级签字 批准日期 年 月 日
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