厦门帝欣网络员工晋升考核表
填表日期： 年 月 日
个人部分 姓名 出生年月 入职日期 现任职位 所属部门 性别 学历 从事本岗位日期 拟晋升职位 变更后部门 现阶段有否参加何种学习： 现在岗位描述： 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）： 员 工 个 人 填 写 .
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评审部分（用工部门填写） 项目 序号 1 2 态度 （18分） 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 知识与能力 （60分） 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 工作业绩 （22分） 总分 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见 总经理意见 24 25 责任心 敬业精神 忠诚度、企业意识 制度、程序标准化意识 团结合协作、集体观念 正直、诚信 专业知识 大局观 工作规划能力 组织协调能力 领导能力 过程监控与应变能力 人际沟通能力 技能技巧 培训指导 创新能力 压力承受能力 概括分析能力 理解应用能力 判断决断能力 逻辑思维与表达能力 部门目标完成情况 部门管理（团队士气工作效率） 员工培训指导与发展 具体内容 分值 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 8 6 100 直接上级评分 (60%) 同事评分 (40%) 说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待
考察，暂不晋升。
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