安全生产规章制度
编制： 谢慧萍 核准： 黄政权
2015-7-20发布 2015-8-1实施
翁源县恒辉涂料有限公司 发布
目 录
安全生产责任制度
1. 目的：为加强公司的安全生产管理，明确各部门、各岗位的安全生产职责，特制定此制度。
2. 范围：覆盖公司所有区域、所有服务、生产过程。 3. 职责：
公司安全生产管理委员会为公司安全生产工作的最高管理机构，对安全生产
工作具有最高决策权，负责公司安全生产的监督、检查和协调各部门之间有关安全生产方面的工作。
安保部为公司安全生产的日常管理机构，负责监督、检查公司内的安全生产
工作，制止违章，保障安全。
公司各部门负责本部门运行过程中的安全生产工作，落实责任，明确职责，
确保运行安全。
各部门、各岗位对安全生产工作应统一领导，分工负责，逐级落实安全生产
责任制。
公司所有员工对安全生产工作都负有责任。 4．程序：
公司级的安全生产责任：
组织保障：公司成立了由总经理为组长、副厂长为副组长、各部门主管、基
层骨干和员工代表组成的安全生产管理委员会，全面负责公司的安全生产工作。
制度保障：公司建立、健全各项安全生产管理制度，并不断完善、修订，以
保证制度的适用性、有效性。
资源保障：公司在人事部设置、安全教育培训、安全生产资金投入等方面要
满足安全生产工作的需要，保证资源供应。
奖惩机制的保障：公司对各部门、各岗位签订全员《安全生产目标责任书》，
并定期总结评比、考核，奖惩严明。
部门级的安全生产责任：
各部门要落实安全生产责任制，确定安全员（专职或兼职安全员），并明确
职责。
各部门应组织本部门人员积极参加公司组织的各类安全教育、培训活动，不
断提高安全生产技能。
在工作中要加强检查、监督，检查员工遵守公司的安全管理制度、操作规程
等情况，如发现违章作业要及时进行处理。
强化安全意识和风险意识，安排、布置工作时要首先考虑安全，并
进行必要的风险分析。
要经常组织各岗位开展自查、自纠工作，发现问题及时解决，对于
不能处理的问题要及时汇报上级部门。
要根据本部门的职责范围开展工作，并与其他部门做好沟通、协调、配合，
做到安全生产一盘棋。
员工安全生产责任：
明确各自安全职责，严格遵守公司的安全管理制度、规定，操作作业时严格
按操作规程操作。
认真开展安全检查、岗位自查、安全监督等活动，积极参加各类消防安全培
训，提高自身素质。
作为安全员或兼职安全员对公司内的所有违章、违规作业和行为，都有责任
和义务进行制止和汇报。
对于发现的大小安全事件、事故，隐患苗头，都要及时汇报或处理。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全生产责任考核制度
安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、班组的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。
1考核职责
各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产管理委员会负责，考核结果报公司安全生产管理委员会。
车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全生产管理委员会。
2考核形式
安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季
度五日前上报相应主管部门。
3考核标准
各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分95分以上的为优秀，85－94分为合格，85分以下为不合格。
4奖惩
各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核部门报人事部研究给予奖励，考评不合格的由考核部门报人事部研究给予处罚。
对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全生产管理委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。 R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全教育培训制度
安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高生产经营单位负责人、生产管理人员和生产工人安全素质从而防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。 1．安全教育的内容 （1）安全法制教育
安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 （2）安全知识技能教育
安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
2．安全教育的方法 （1）营造安全生产氛围
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，以营造浓郁的安全生产氛围，起到一种感染和潜移默化的作用。 （2）组织安全活动
公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成了良好的安全生产氛围。 （3）安全培训
在安全培训方面，我司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。 3．安全教育的具体形式 （1）新员工入厂三级安全教育
三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。 ①厂级安全教育由人事部负责，内容包括： a．安全生产方针，安全生产的意义。
b．安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
c．公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。
d．通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、电气安全、机械安全、触电等。
e．企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
f．事故应急救援措施，典型事故案例。
②车间安全教育由车间负责人组织实施，内容包括： a．本车间安全生产制度，安全生产要求。
b．车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
c．车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 ③班组安全教育由班组长组织实施，内容包括： a．本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
b．本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。 c．班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
厂级教育侧重法制教育，以增强遵章守纪的自觉性和安全意识，同时进行通用的安全知识教育，车间、班组教育侧重危害因素和危险部位的认知，安全
操作技能的掌握和事故报警及应急救援的程序和方法，同时清楚讲解岗位的安全职责。三级安全教育是企业安全教育的重点。 （2）变换工种或离岗后复工的安全教育
工人变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是个新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受班组安全教育，跨车间调岗还要进行车间安全教育。离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育。 （3）变动生产条件时的安全教育
变动生产条件是指工艺条件、生产设备、生产物料、作业环境发生变化。新的生产条件会产生新的危害因素，相应有新的防护措施、新的安全操作要求。这些都是工人原来不懂的，这时就必须针对因生产条件改变而带来的新的安全问题对工人进行班组安全教育。 （4）特种作业人员安全教育
公司的特种作业人员主要有电工、叉车司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
（5）企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。按国家有关规定，对此类人员的安全教育工作是由政府安全生产综合管理部门负责组织，经安全教育并考核合格后方能任职。
（6）企业其它职能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由分管安全生产的企业领导负责，安全生产管理部门组织实施。 （7）经常性安全教育
经常性安全教育主要有班前会布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等等。 4．考核管理制度
（1）新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
（2）变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 （3）变动生产条件后员工亦需经过安全教育并考核合格后方可上岗。 （4）特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
（5）其他需外部组织培训的，考核标准遵循国家有关法律法规。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全生产会议管理制度
1、目的：
为了加强部门之间安全工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的安全
状态，特制定安全会议制度。 2、适用范围 :
适用于本公司。 3、职责：
公司主要负责人负责召开本单位的安全会议。
安全生产管理委员会负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
各部门定期召开安全生产例会，并编写会议记录。 4、安全会议组织：
安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题,确保生产计划顺利实施的主要形式.因此,为了保障生产信息流的畅通,安全生产会议必须及时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门,单位和公司领导进行传递,并对存在的问题及时协调处理。
公司安全生产会议每月召开一次,各部门根据具体情况每周召开一次,并形成会议记录。
公司安全生产例会由安全生产管理委员会组织召开,地点根据具体情况确定,具体时间在召开会议前临时通知.参加会议的人员一般有:公司总经理,各部门等有关负责人和专兼职安全员,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。
各部门安全生产会议召开时间,地点和人员由各部门自定。
公司安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按公司有关规定进行处罚。
公司安全生产会议参加人员应是本公司、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必须熟悉本公司, 本部门的生产情况,不得随意安排他人替代参加会议。
各部门安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。
当公司发生重大事故或突发性事故时必须及时召开会议。 5.会议内容:
总结和分析近期的安全生产形势，各部门提出已经发现或隐藏的安全隐患，并针对隐患做出具体的安排和部署。
传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。
研究和决定对各项安全责任事故的处理以及对有关责任人的处理意见。按四不放过原则认真分析，吸取教训，制定防范措施。
研究决定对各项安全有功及年度安全先进部门和先进个人的表彰。 各部门提出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。
公司安全会议由安全生产管理委员会负责组织，安全生产管理人员做好记录，安全会议之后，安全员将会议精神和会议纪要下发或张贴，并跟踪了解重大安全措施的执行情况。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全生产奖惩制度
为激励各部门认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安
全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。 1 基本要求
公司对安全生产有贡献的部门和个人，应根据贡献大小给于表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的部门和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。 2奖惩及办法 奖励的范围
企业各部门在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：
参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;
积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者; 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者； 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者； 部门达到年度安全生产目标责任书管理者。 奖励办法
每年进行一次评比，根据评比情况对优秀部门和个人给予一定现金奖励。 惩罚办法
企业各部门在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由安保部组织工程部、人事部、生产部成立事故调查组,按照\"四不放过\"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究
刑事责任 。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全检查和隐患整改管理制度
1 目的和范围
为了发现和查明各种危险和隐患，并及时有效地排查治理重大、特大生产安全事故隐患,防范重特大事故发生,监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范事故发生和整改隐患。
本制度适用于本公司的各类安全检查和隐患整改。 2 编制依据
《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家有关法律、法规，以及公司《风险评价程序》等。 3 职责
公司总经理负责组织厂级综合检查。
安全生产管理委员会负责组织专业检查和季节性检查。 日常检查由各部门、班组对各自职责范围内的检查负责。 4 程序 安全检查内容
4.1.1 查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。
4.1.2 查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，
对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。 4.1.3 查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。
4.1.4 查生产工艺和职工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。
4.1.5 查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。 安全检查形式
4.2.1 公司级安全检查，由公司总经理负责组织，各职能部门参加，检查出的不安全隐患由安保部负责汇总，分别提交有关部门整改，对整改情况进行跟踪。 4.2.2 专业检查和季节性检查，由公司安全生产管理委员会组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发现问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安全生产管理委员会。
班组级安全检查，由班组长负责进行，每周一次，检查情况报部门领导。 安全文明生产考核检查，由安全生产管理委员会负责进行，每月至少一次，检查情况及时通知有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。
各专业性检查，由各部门领导负责委托有资质人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全生产管理委员会。
季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由分管的部门领导负责组织检查，检查情况报公司安全生产管理委员会。
经常性检查：各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全生产检查，不马虎、不走过场，当面讲清、记录完整。
临时性检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管部门、班组分别负责进行。 检查后的整改
4.3.1 要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的不安全隐患，由制造部和有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限。
4.3.2 在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。
4.3.3 在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。 5 相关记录
安全检查台帐《安全检查表》 隐患整改台帐《隐患整改通知书》 隐患排查记录
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全检维修管理制度
一、检维修时机和频次
根据生产设施的安全状况和使用情况确定检维修的时间，通常情况下每月检修一次，每年大修一次。
二、检维修前的准备
1、凡检维修的部门，无论是计划性和非计划性的检修，均应严格执行化工企业厂区安全作业规程。编制出检维修方案，检修计划、检维修安全措施，签订检维修责任书，报请安保部或厂长级审批。
2、编制检修计划应做到项目齐全、内容详细、责任明确、措施具体。要建立检维修总负责人和专兼职安全员。公司负责人是本公司检维修的第一责任人，对安全负总责，专兼职安全员负具体责任，各检修项目负责人是本项目的第一责任人，对本检维修项目的安全负总责，专兼职安全员负责本项目的安全具体责任。凡具有二人以上的检维修任务，必须指定一人负责安全。
3、设备检维修作业前应办理《设备检修安全作业证》。 4、检维修项目负责人应按检维修方案的要求，组织检维修人员到检维修现场，交待清楚检维修项目、任务、检维修方案，并落实检维修安全措施。
5、设备的清洗、置换、交出，由设备所在单位负责。检维修项目负责人应会同设备技术人员、工艺技术人员检查并确认设备、工艺处理及盲板抽堵等符合检修安全要求。
6、对检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀物质设备的置换和分析检验，由设备所属车间和工程部共同负责进行。
7、清洗、置换的设备要视具体情况选定，对易燃易爆介质的必须采取惰性气体、蒸汽和水进行清洗置换。
8、清冼置换的设备必须进行分析实验，取样要有代表性，确保
清洗置换标准的可靠性和分析实验的准确性。
9、清洗置换动火标准，按防火、防爆有关规定执行。 三、检维修前的安全教育
1、检维修前，必须对参加检维修作业人员进行安全教育。 2、安全教育的内容：
（1）、检维修作业必须遵守的有关检修安全规章制度。 （2）、风险管理要求，检维修作业现场和检维修过程中可能存在或出现的不安全因素及对策。
（3）、检维修作业过程中个人防护用具和用品的正确佩带和使用。
（4）、检维修作业项目、任务。 四、检维修前的安全检查和措施
1、应对检维修作业使用的脚手架、起重机械、起重设备、电气焊用具、手持电动工具、扳手、管钳、锤子等各种工器具进行安全检查，并填写检查登记表，做到机具齐全、安全可靠。凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。
2、应采取可靠的断电措施，切断检维修设备上的电器电源，并经启动复查确认无电后，在电源开关处挂上“禁止启动”的安全标志并加锁。
3、对检维修作业使用的气体防护器材、消防器材、安全设施、通信设施、照明设施等经专人检查，确保完好可靠，并合理放置。
4、应对检维修现场的爬梯、栏杆、平台、铁箅子、盖板等进行检查，保证安全可靠。
5、对检维修用的盲板应逐个检查，高压盲板须经探伤后方可使用。
6、对检维修所使用的移动式电气工具，应配有漏电保护器。
7、对有腐蚀性介质的检维修场所应备有冲洗用水源。 8、对检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等应填平或铺设与地面平齐的盖板，也可设置围栏和警告标志，并设夜间警示红灯。
9、应将检维修现场的易燃易爆物品、障碍物、油污、冰雪、积水、废弃物等影响检修安全的杂物清理干净。
10、应检查清理检维修现场的消防信道、行车信道，保证畅通无阻。
11、需夜间检维修的作业场所，应设有足够亮度的照明装置。检维修易燃易爆介质的设施时，照明装置必须为防爆型。
五、检维修作业中的安全要求
1、参加检维修作业的人员应穿戴好劳动保护用品。 2、检维修作业人员应遵守有关安全技术规程和规定。 3、电气设备检维修作业应遵守电气安全工作规定。
4、对易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质和蒸汽设备管道的检维修，必须切断物料和气体(包括惰性气体)出入口阀门，并由设备所属车间加设盲板，设专人负责。
5、在生产和储存化学危险品的场所进行设备检维修时，检维修项目负责人应与当班班长联系。如生产出现异常情况或突然排放物料，危及检维修人员的人身安全时，生产当班班长应立即通知检维修人员停止作业，迅速撤离作业场所。待上述情况排除完毕，确认安全后，检维修项目负责人方可通知检维修人员重新进入作业现场。
6、严禁涂改、转借《设备检修安全作业证》，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地点。
7、对《设备检修安全作业证》审批手续不全、安全措施不落实、作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。
8、根据我公司生产工艺特点，在任何情况下禁止带压拆卸或紧固螺栓。
六、检维修结束后的安全要求
1、检维修项目负责人应会同有关人员检查检维修项目是否有遗漏，工器具和材料等是否遗漏在设备内。
2、检维修项目负责人应会同设备技术人员、工艺技术人员根据生产工艺要求检查盲板抽堵情况。
3、因检维修需要而拆除的盖板、箅子板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施应恢复正常。
4、检维修所用的工器具应搬走，脚手架、临时电源、临时照明设备应及时拆除。
5、设备、屋顶、地面上的杂物、垃圾等应清理干净。 6、检维修单位应会同设备所在单位和有关单位、部门对设备进行试压、试漏、调校安全阀、仪表和连锁装置，并做好记录。
七、设备的交接
1、对检维修后的设备，必须进行单机和联动试车，试运转达到一定时间，运转正常，验收合格后，办理移交手续，方可投入使用。
2、车间主任要对移交检维修的设备并网置换处理负责，经置换分析检验，确认合格后方可并网。
3、设备交接验收由安全管理部门和设备所在车间主任及分管负责人，检维修项目负责人参加。设备验收必须按预定的检维修标准进行，达不到标准的不准交接。需要做气密试验的必须做好气密试验性试验验收。
4、做好验收记录，一式二份，由车间和人事部分别保存。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全生产费用管理制度
为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除生产设施中存有的不安全因素，解决安全生产中存在的问题，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度，望各单位认真贯彻执行。 一、安全费用提取
安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：
1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4%提取； 2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；
3、全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照%提取；
4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照%提取。 二、安全费用的管理
1、财务部负责按照规定足额提取安全费用，并设专人管理，建立安全费用提取台帐和安全费用的使用台帐，专户核算，不得挪作他用。年度节余转入下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用的具体情况。
2、人事部负责安全费用支出的核定工作，按规定范围经公司同意后安排使用。安全费用的支出票证在交财务部入帐前，需由人事部审核。 3、各部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。 三、安全费用的使用范围
1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施包括车间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗透、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
3、安全检查与评价支出。
4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 5、安全培训及进行应急救援演练支出。 6、其他与安全生产直接相关的支出。
7、公司为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用或个人意外伤害保险费用，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。 四、安全费用的使用和入帐
1、属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由人事部编制计划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用由总经理签字审批后到财务部入帐，临时性生产安全投入由部门提出书面报告，报人事部核实审批，再转报公司批准后实施，签字审批后入帐。
2、劳动保护方面的安全投入，由各生产部门提报计划报人事部，审批后转采购人员采购，发生的费用以领料单形式经人事部或总经理审核后，转财务处入帐。
3、其他安全投入均由部门写出书面请示，分管的主管部门转报公司批准后实施，所发生的费用到总经理签字审批后，到财务处入帐。 4、未经人事部审核认可，总经理签字审批的其他费用，一律不准作为安全投入费入帐。 五、费用台帐
各部门要建立相关的安全费用台帐，如实准确地记录本部门的安全投入费用，财务部建立的安全费用台帐的保存期，应满足有关规定的要求。
六、本制度自下发之日起执行。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全装置和防护用品（器具）管理制度
1 目的与适用范围
为加强安全装置和防护用品（器具）管理，保障作业员工身心健康和生产设备安全运行，制定本制度。 2 术语
安全防护装置：配置在生产设备上，起保障人员和设备安全作用的所有附属装置（如防护罩、安全阀、限位器、联锁装置和报警器等）。
防护用品（器具）：劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害的个人随身穿佩戴的起防护作用的用品（器具）。 3 职责
生产部负责对厂安全装置和防护用品（器具）的管理情况进行监督。
各部门负责所管辖区域内，安全装置和防护用品（器具）日常监督管理，负责根据岗位作业环境和条件，合理配置必要的防护用品，并制订出本部门的管理细则。 4 安全装置管理
生产部要对各种安全装置进行日常检查、维护保养。 生产部对安全装置要建立各种安全装置档案，并纳入检修计
划，定期检修。
安全装置定期进行专业检查和校验。
设备主管部门要按有关规程对主管的压力容器安全阀、行程限位器等机械设备安全装置进行专业检查和校验。
设备主管部门要按有关规程对各种继电保护器进行专业检查和校验，并建立检查、校验记录。
生产部要按相关规程对分管辖区工艺过程中的温度、压力、安全联锁等装置进行检查、校验，并建立相应记录。
安全装置不准随意拆除、挪用或弃置不用。因检修拆除的，所属单位要将所管辖区域的安全装置及时复原。 5 防护用品（器具）管理
生产部根据岗位作业环境、条件（接触毒物类别、浓度等）、劳动强度及相关要求，选择适宜的防护用品和器具、合理配置。
生产部建立防护用品和器具领用登记台帐。
生产部负责防护器具的定期检查和维护，检验维护后要加铅封，作好记录。
防护用具应存放在安全、便于取用的地方。
各部门负责在本单位防护用具的存放、保管，发现缺少或损坏等情况，及时向生产部工务反应。
生产部负责对防护用具的日常管理、检查和考核。
有部分防护用具需要安保部监督管理检查的，可由安保部协同管理。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 安全作业管理制度
1 目的和范围
加强对厂区内各种作业的安全监管，确保各种作业对正常生产不构成威胁。
本制度适用于本公司各种作业的安全监管。 2 编制依据
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范（试行）》制定本制度。 3 职责
企业主要负责人依据国家有关法律法规要求，加强对企业内各种作业的安全管理，组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，做到企业所有特种作业人员都持证上岗。
安全生产管理委员会负责各种作业票证的设计、印制，负责作业场所安全警示标志的设立管理。
安保部、生产部负责建立票证台帐，对各种作业进行风险评价，并进行安全检查。 4 工作程序 用火的工作程序
用火区的划分 一级用火区如下: a) 生产车间； b) 危险化学品仓库 二级用火区
二级用火区包括配电房、办公楼等公用工程及辅助场所。 《用作业火许可证》的管理
一级用火区内的动火，由所在部门负责人派人到安保部办理动火许可证，由所在作业区派专人负责监火，安全生产管理委员会负责审批，所在岗位主管签字后方可动火。
二级用火区内的动火，由所在场所负责办理动火许可证，由所在场所派专人负责监火，安保部负责审批，所在岗位主管签字后方可动火。 《高处作业许可证》的管理
凡在坠落高度在基准面2米（含2米）以上，有可能坠落的高处进行作业，均由作业人员所属部门到安全生产管理委员会办理《高处作业许可证》。
高处作业的安全措施，委派监护人均由作业所属部门按要求办理，并由作业人员个人检查合格后，方可进行高处作业，作业完毕后把《高处作业许可证》返回安保部。 《破土作业许可证》的管理
凡挖土米以下的动土作业，由动土施工员到安保部办理《破土作业许可证》，施工员编制安全措施，由安全生产管理委员会根据情况组
织会签后，安全生产管理委员会负责人审核批准后签字，签字后方可进行施工。
施工完毕后《破土作业许可证》返回安保部。 《临时用电作业许可证》的管理
凡进行电气设备检修的部门，必须到安保部办理《临时用电作业许可证》，电气车间根据《临时用电作业许可证》进行电气设施拆装和维修作业。
《生产设施检维修作业许可证》的管理
凡进行生产设施检维修的部门，必须到安保部办理《生产设施检维修作业许可证》，检修单位根据《生产设施检维修作业许可证》进行生产设施拆装和维修作业。 5 记录
《用作业火许可证》。 《高处作业许可证》。 《破土作业许可证》。 《临时用电作业许可证》。 《生产设施检维修作业许可证》。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 仓库安全管理制度
1 目的和范围
为了加强对仓库的安全管理，杜绝安全责任事故，保障人员和财产的安全，制定本制度。适用于仓库的安全管理。 2 编制依据
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范（试行）》制定本制度。 3 职责
危险化学品库保管负责对库存物资入库、贮存和发放的整个过程和管理。 4 工作程序
.仓库配备足够的与危险化学品性质相适应的消防器材，并由专人维护和保养。
.在仓库、堆垛设立明显的防火等级标志，通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。
.危险化学品仓管部门根据物品的危险性，为仓管员配备必要的防护用品、器具。
.危险化学品入库时，仓管员应按公司《仓储管理程序》进行。 .危险化学品发放，应严格执行发放管理制度。仓库主管负责人应经常检查核准。
.易燃、易爆危险化学品仓库要采取杜绝火种的安全措施。经批准进入仓库的机动车辆必须安装阻火器作业人使用的工具、防护用品应符合防爆要求。
.加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理，选用经国家指定的防爆检验单位检验合格的防爆电气产品。
.易燃、易爆品仓库内的各种安全设施，必须经常检查、定期校验、保持完好状态，做好记录。
.储存易燃和可燃物品的仓库、堆垛附近，不准私自动火作业，如因特殊需要，应由仓库负责人上报，经企业有关负责人批准，采取安全措施后才能进行上述作业。作业结束后，检查确无火种，才可离开现场。
.物品储存严格执行危险化学品的配装规定，对不可配装的危险物品必须严格隔离。 5 相关制度
《危险化学品安全管理制度》。 6 记录
安全检查记录。 出入库记录。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 防火防爆防尘防毒管理制度
1. 目的:
为加强对公司的安全管理，防止火灾、爆炸、有毒事故的发生，保障公众生命、财产安全，保护环境，根据国家及有关部门的法律法
规，结合本公司实际，制定本制度。
2. 范围:公司所辖范围内。 3. 职责:
安全生产管理委员会负责公司日常防火、防爆、防毒的安全检查工作。 生产部负责生产区域的安全操作。
各部门负责人应对本部门人员的工作情况进行检查和监督。 相关部门根据各部门职责，做好防火、防爆、防毒工作。 4．内容： 人员培训：
员工上岗前必须接受安全环境职业健康培训，经考核合格，方可上岗。 定期对员工进行安全环境职业健康培训教育，具体按《安全教育、培训制度》执行。 设施设备符合要求：
库内必须按照有关规定安装、配置避雷和静电导除设施，每年进行两次测试。
电气设备必须符合国家电气防爆标准，电气设备的配置必须与区域的危险等级配置要求相匹配。
监视和测量设备应建立台账，并定期校验。
生产设备与装置必须按国家规定设置安全设施，并定期保养、校验。 对重点部位、关键装置的管理：
对危险化学品仓储场所要设置明显的标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法，并配备必要的消防器材。
操作安全管理：
装卸作业前，应了解货物的理化性质、防护方法和装卸操作注意事项，并穿戴规定的防护用具。
装卸前，要首先接好静电接地线，车辆发动机要熄火，雷雨天气应停止装卸货物。
装卸作业时，操作人员应掌握操作程序和防火、防爆、防毒要求，精心操作，防止货物渗漏、外溢。
装卸时，应根据货物的性质，控制货物流速，以防止因流速快而造成静电荷积聚，产生静电火花。
任何不按操作规程的操作将受到严肃处理。 施工管理：
所有作业人员应按《危险化学品安全管理规定》的规定，不得携带火种、手机、BP机等违禁品，不准穿带铁钉的工作鞋和易产生静电的服装。
所有作业人员应严格执行公司相关安全管理和制度和规定，如有违犯，按规定进行处理。
对重点施工作业，应制定《施工安全方案》，进行重点监护，做到监护人员、消防器材、安全措施“三落实”。 车辆管理：
车辆进入库区，必须佩戴防火罩，安装静电导除装置，并应保持足够的安全距离，不准堵塞消防通道，驾驶员不准离开车辆，装车过程中，车辆的发动机必须熄火，切断电源。
安全生产管理委员会对入库车辆进行检查和抽查，发现违章，及时制止。
安保部人员在车辆装卸前应按规定对车辆进行检查，并填写检查单。 消防器材、设施设备管理：
消防器材、设施设备管理应按《设备设施管制程序》执行。 监视、监测和劳动保护:
在火灾危险性大、有毒有害作业场所应设置安全报警系统、安全监视系统。
应定期对作业场所进行毒气监测，并进行公布。 在作业现场应设置必要的有关职业健康安全的警示标识。
对作业现场的员工应每年进行一次健康查体，对接触剧毒或长期暴露于有毒有害作业环境的员工应根据所接触化学品种类，增加检查项目。
公司应配备必要的防毒器材、装备，并对员工定期进行防毒培训。 安全检查：
检查工作一般分日常检查、定期检查和临时检查三种。日常
检查是指作业人员在工作前与工作结束时必须进行安全检查，安全生产管理委员会巡查人员按规定巡查方式巡查；定期检查是公司安全生产管理委员会成员、部门管理人员应以周或月对仓库和车间进行重点检查；临时检查是指风雨前后、高温或恶劣天气前后、重大节日前，各级管理人员应有针对性的检查。
R 版本 页次 文件修改原因 编 制 审 核 修订 记录 01 / 第一次出版 禁烟、禁火管理制度
1.目的:为确保生产及贮存区安全，严禁在生产及贮存区内吸烟和私自动用明火，制定本制度。 2.范围:公司所辖生产及贮存区。 3.职责:
安保部对生产及贮存区的禁烟、禁火工作进行检查和控制。 公司所有人员都有监督、检查的权利和义务。 4.禁烟、禁火:
在生产及贮存区内所有区域禁止吸烟。
在生产及贮存区内所有区域，除非已经申请动火证，且完全批准后；其它情况严禁动用明火。 5.检查:
门卫人员在进行例行检查时,应向所有入库人员告知生产及贮存区的禁烟、禁火规定，并令其将烟、火留于门卫。
安保部巡护人员应不间断地对生产及贮存区内人员禁烟、禁火情况进行检查、抽查。
安保部人员应对生产及贮存区的动火作业情况进行检查、抽查，确保按规定进行作业。
公司所有人员都有责任和义务对生产及贮存区的禁烟、禁火工作进行检查和监督。
6.处罚:
公司对违犯者将根据情节轻重按公司《奖惩管理办法》的规定进行处罚，造成严重后果者将移交司法机关进行处理。
劳动防护用品、用具管理制度
为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。 一、 定义
职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健
康的
物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套等。
所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。 二、 管理职责
安全生产管理委员会参与全公司劳动防护用品发放的制订和修改，
对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 人事部统一负责编制防护用品的采购计划。
人事部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用
具拒绝入库。 三、 选用与保管
必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、种类、浓度等）、劳动
强度及国家有关，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 防护器具不准超出防护范围进行借用： (1)不准用过滤式面具代替隔离式面具；
(2)严禁使用失效的防护器材；
(3)严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保
管方法。
各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订
发放。 定期校验和维护
(1)由生产部和安保部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定
期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负
责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合
格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具至少两个月检查一次，滤毒罐要定期更换。 劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
R 修订 记录 版本 01 页次 / 文件修改原因 第一次出版 编 制 审 核 生产设施安全管理制度
1目的：为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制定本制度。 2范围：本制度适用于本公司内的生产设施。
3职责：生产部为本制度的具体落实部门，安全生产委员会为日常监督部门。
4生产设施安全管理内容：
生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持生产全过程的系统管理方式；坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除生产设施运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 4．1生产设施选购
4．1．1必须坚持“安全高于一切”的生产设施选购原则，要求做到生产设施运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
4．1．2生产设施管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，生产设施安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。
4．1．3安装、调试、验收、建立档案等。 4．2生产设施使用前的管理工作
4．2．1生产部门制定安全操作规程、开停车方案、设备停修吹扫方案。
4．2．2生产部门制定生产设施维护保养计划，设备定期检查和考核记录。
4．2．3安全生产委员会负责监督安装安全防护装置。
4．2．4生产部负责员工培训。内容包括生产设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后，方可持证上岗。
4．2．5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。
4．3生产设施使用中的管理工作
4．3．1严格执行本制度，由生产部人员负责检查落实。
4．3．2生产设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中生产设施发生故障应及时给予排除。
4．3．3为了便于操作工日常维护保养，由生产设施管理人员确定生产设施“点检”位置和技术要求，由生产设施管理人员负责检查实施。 4．3．4预检预修，是确保生产设施正常运转，避免发生事故的有效措施。生产设施管理人员根据生产设施零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将生产设施故障消灭在萌芽状态，确保生产设施从本质上的安全性。 4．4生产设施维护保养制度
4．4．1生产设施运行与维护坚持“生产设施专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证生产设施安全，负责人调离，立即配备新人。 4．4．2操作人员要做好以下工作：
1）自觉爱护生产设施，严格遵守操作规程，不得违章操作。
2）管线、阀门做到不渗不漏。
3）做好生产设施经常性的润滑、紧固、防腐等工作。 4）生产设施要定期更换，强制保养，保持技术状况良好。 5）按照《机器设备管理程序》做好生产设施的运行、维护、养护记录。
6）保持生产设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好
4．4．3工程部要建立特种设备台帐和档案，包括原始资料和检维修资料、检测资料，按照国家规定定期进行检测且证件齐全。 4．5生产设施检查制度
4．5．1生产部生产设施维修人员，每两周对生产设施进行检查一次，并将检查结果记录在《机器设备定期保养计划及实施记录表》上。 4．5．2每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和生产设施实际运转状况，制定生产设施大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。 4．6生产设施更新改造及报废的管理工作
4．6．1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
4．6．2生产设施报废手续按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
4．6．3生产设施改造的基本要求
1）采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高生产设施的综合安全技术水平，经济上也是合算的。
2）生产设施改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申
请、论证、批准的基本程序运行。
4．6．3严格执行生产设施管理过程中的记录制度
建立生产设施技术管理档案，记载生产设施一生全过程的状态。按照生产设施选购，生产设施维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。
安全事故管理制度
为加强生产安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
一、生产安全事故定义
生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
二、事故等级划分
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
１、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
２、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失
的事故；
３、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
４、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
５、轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。 三、事故报告 １、报告程序
发生生产安全事故，最先发现者应立即向部门主管报告，而后迅速逐级报告到安全生产委员会和分管安全的人事部经理，一般及以上等级事故应报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
２、报告事故应当包括下列内容 （１）事故发生单位概况；
（２）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
（３）事故的简要经过；
（４）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
（５）已经采取的措施； （６）其他应当报告的情况。 四、事故的救援
１、接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。
２、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。
３、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到公司医务室进行救护。情况严重者，要立即送医院救治。
４、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场对象的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。
五、事故调查处理
1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（ 事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放
过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
2、发生轻伤事故，由分管安全的人事部经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安全管理部门、事故部门以及有关部门人员组成。
3.事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
4.调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
六、事故损失的计算
１、事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。
２、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。
３、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。 ４、计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。
５、产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。
６、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。
七、其它要求
１、发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于1０分钟内将事故报告给安全生产委员会和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在1５小时内将书面报告报安全生产委员会。
２、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。 ３、公司应建立事故档案，该项工作由公司安全管理部门负责。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。
４、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照《奖惩管理办法》有关规定进行处理。
八、本制度自下发之日起执行。
特种作业人员及特种设备管理制度
1. 目的
为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。
3. 职责
人事部负责程序的建立、维护和更新。
人事部负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，
并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。
各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。 人事部负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。 4. 程序
特种作业的范围 a) 起重机械作业； b) 企业内机动车辆驾驶； c) 压力容器操作； d) 高、低压电工。
人事部负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员基本条件。
年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
符合相应工种作业特点需要的其他条件。 特种作业人员的监督与管理 特种作业人员必须持证上岗。 必须建立特种作业人员档案。
有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。 a) 未按规定接受复审或复审不合格的；
b) 违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
c) 经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业； d) 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 特种设备安全管理
特种设备必须经市级质量监督部门检验合格，作业人员必须持有当地安全监督部门考核签发的特种作业操作证。
人事部应建立特种设备安全技术档案，维修人员经常检查特种设备，发现问题必须及时处理，严禁带病运行。
特种设备应根据其检验周期进行定期检测，人事部负责联系质量监督部门进行检测并存档。
特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
5.记录
《特种作业人员档案》
《特种设备安全技术管理档案》
危险化学品管理制度
1 目的和适用范围
为加强危险化学品的生产、储存、使用、和经营、运输管理，避免事故发生，特制定本规定。本规范适用于公司范围内。 2 引用标准
本规定参照国务院《危险化学品安全管理条例》制订。 3 职责
安全管理部门负责危险化学品管理的监督。
车间制订危险化学品的生产、储存、使用。销售部负责经营、运输的具体管理办法，并组织实施。 4 危险化学品的生产、储存和使用
危险化学品生产、储存企业改建、扩建的，必须按《危险化学品安全管理条例》的规定经审查批准。
任何单位和个人不得生产、经营、使用国家明令禁止的危险化学品。 危险化学品的生产单位，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书，并在包装（包括外包装件）上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。 生产、储存、使用危险化学品的，应当根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场 所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。 危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产、储存和使用场所设置通风、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。 重复使用的危险化学品包装物、容器在使用前，应当进行检查，并作出记录；检查记录应当至少保存2年。
车间应定期组织检查，对本单位生产、储存装置定期进行评价。 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场 地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。
危险化学品出入库，必须进行核进登记。库存危险化学品应当定期检查。
危险化学品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显标志。危险化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。
处置废弃危险化学品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行。
公众上交的危险化学品，由公司统一交付公安部门接收。公安部门接收的危险化学品和其他有关部门收缴的危险化学品，交由环境保护部门认定的专业单位处理。 重大危险源的管理
重大危险源按GB18218—2009《危险化学品重大危险源辨识》划分。 重大危险源应有明确标识，说明其成分、危害、防护措施、责任人等。
制订化学品事故应急救援预案，并组织演练。 合理配备防护器材，并保证始终处于完好状态。 消防设施配备齐全，定期检查更换，做到完好管用。 定期检查防火、防爆、避雷等设施，定期检查维护。
重大危险源区域内必须严格动火、检修等作业规程，重点监控。 安全管理部不定期组织检查，及时消除隐患，消除事故苗头。 操作人员严格执行操作规程，加强巡回检查，熟练操作，严防重大事故发生。
设备完好，安全附件齐全。
5 危险化学品的经营
国家对危险化学品经营销售实行许可制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。
不得从未取得危险化学品生产许可证或者危险化学品经营许可证的企业采购危险化学品。
不得销售没有化学品安全技术说明书和化学品安全标签的危险化学品。
危险化学品生产企业不得向未取得危险化学品经营许可证的单位或者个人销售危险化学品。 6 危险化学品的运输
国家对危险化学品的运输实行资质认定制度；未经资质认定，不得运输危险化学品。危险化学品运输企业必须具备的条件由国务院交通部门规定。
用于危险化学品运输工具以及包装，必须依照《危险化学品安全管理条例》的规定，由专业生产企业定点生产，并经检测、检验合格，方可使用。
危险化学品运输企业，应当对其驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须掌握危险化学品运输安全知识，并经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得上岗资格证，方可上岗作业。危险化学品的装卸作业必须在装卸管理人员的现场指挥下进行。
运输危险化学品的驾驶员、船员、装卸人员和押运人员必须了解运载的危险化学品的性质、危害特性、包装容器的使用特性和发生意外
时的应急措施。运输危险化学品，必须配备必要的应急处理器材和防护用品。
托运人托运危险化学品，应当向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量、危害、应急措施等情况。
托运人不得在托运的普通货物中夹带危险化学品，不得将危险化学品匿报或者谎报为普通货物托运。
运输、装卸危险化学品，应当依照有关法律、法规、规章的规定和国家标准和要求并按照危险化学品的危险特性，采取必要的安全防护措施。
运输危险化学品的包装容器必须封口严密，能够承受正常运输条件下产生的内部压力和外部压力，保证危险化学品在运输中不因温度、湿度或者压力的变化而发生任何渗（洒）漏。
通过公路运输危险化学品，必须配备押运人员，并随时处于押运人员的监督之下，不得超装、超载，不得进入危险化学品运输车辆禁止通行的区域；确需进入禁止通行区域的，应当事先向当地公安部门报告，由公安部门为其指定行车时间和路线，运输车辆必须遵守公安部门规定的行车时间和路线。
运输危险化学品途中需要停车住宿或者遇有无法正常运输的情况时，应当向当地公安部门报告。
6.10 任何单位和个人不得邮寄或者在邮件内夹带危险化学品，不得
将危险化学品匿报或者谎报为普通物品邮寄。
消防管理规定
1 目的与适用范围
为了贯彻落实消防工作“预防为主，防消结合”的消防工作方针，防范火灾事故发生，确保公司的安全生产和员工的人身安全，促进企业持续健康发展，制订本规定。 本规范适用于全公司范围内。 2 引用标准
本规定引用《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规。 3 消防组织机构
公司设立“安全环境管理小组”，负责全公司消防工作的归口管理，人事部是安全环境管理小组的常设办公机构，负责日常工作。 4 消防安全责任
消防工作是公司安全生产的重要组成部分，各单位的安全第一责任人也是本单位的消防工作的第一责任人，对本单位的消防工作负总责。
消防安全责任人应当履行以下职责：
组织贯彻落实消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全基本情况。
将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排。 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。组织筹建消防设施、购置消防器材。 逐级落实消防安全责任制。
协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大隐患。
组织制订符合企业实际的、可行的灭火和事故应急处理、人员疏散预案。
组织扑救火灾，调查处理火灾事故。
各单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理员，消防安全对本单位的消防安全责任人负责。消防安全管理员应当履行以下职责。 组织实施日常消防管理工作。
组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好，安全通道的畅通。
在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高消防意识和技能。
拟定年度消防资金投入方案。 岗位的防火责任
严格遵守安全规程和各项防火制度，严格遵守劳动纪律。 加强对火源、电源、易燃物品的管理，工作完毕要及时切断临时电源、熄灭火源。
发生故障及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并及时报告当班调度系统。
对存放在本岗位的消防器材进行清洁维护。 发生火灾立即组织扑救，及时报警。
实行租赁、承包、委托经营、产权转卖的单位或资产，必须在合同中明确安全防火责任人。责任人应当在资产使用、经营管理范围内履
行安全防火责任。
建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工单位负责，属地单位行使监督检查权。 5 防火安全检查
安全生产委员会要经常组织对消防安全工作进行检查，发现隐患，及时督促整改。
各部门、班组要结合综合安全检查，把消防检查作为重点内容之一，及时发现火险隐患，必要时要报告公司安全生产委员会。
各部门、班组要将防火责任落实到人，发现火险隐患，立即处理，一时不能处理的，要做好交接和防范。 安全生产委员会建立防火检查台帐。 防火检查的内容
用火、用电有无违章情况。
安全出口、疏散通道是否畅通、安全疏散标志、应急照明是否完好。 消防设施、器材完好情况。 6 各项防火安全管理规范 仓库防火安全管理规范。
库内物资要分类、分垛存放，每垛占地面积不大于100m2、垛与垛之间不少于1m、垛与墙之间不少于、垛与梁柱之间的间距不少于，主要道路的宽度不少于2m，甲、乙类危险品专库贮存，并标明物品的名称。甲、乙类性质相互抵触或灭火方法相互抵触的物品分库存放。 甲、乙类物品库内不准设置办公室、休息室，不准用可燃材料塔建隔层。
库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电烙铁、电熨斗等电热器具和家用电器。
照明灯垂直下方间距小于范围内，不得储存物品。
每个仓库应在房外或房门入口处单独安装开关，保管人员离开后应断电。
库区内严禁烟火，并设有明显禁火标识。非工作人员未经批准，不得进入易燃、易爆危险品库。
库内应配备消防设备和器材，并确保完好备用。 易燃易爆物品消防管理规范
生产和管理危险物品的管理人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。
储存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热措施，使用领取的数量以能满足生产为准。
储存的危险物品应按性质分类、专库专放，并设明显的标识，注明品名、性质、灭火方法等，性质相抵触的物品不得混存。
生产贮存易燃易爆物品的厂房内严禁烟火，电器设备开关、灯具、线路要符合防火要求。工作人员不准穿钉子鞋和化纤衣服，非工作人员严禁入内。
严禁用汽油等易燃物擦洗设备机件。
搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和启封。
运输危险品，必须由具备危险品运输资质的专车运输，配备相应的灭火器材，有懂其性质、具备押运资质的专人押运。性质相抵触的物
品，不同车运输。 安全用电防火管理规范
安装和维修电器设备、线路必须由专业电工按《电工技术规范》进行，非专业电工不准进行电工作业。
仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装。 生产岗位、仓库、重点消防部位，严禁私设电热器具。 严禁使用不符合规格的保险装置（如以铜丝代替保险丝等）。 架空高压电力线不准通过建筑物和危险品垛上方空间。
电器设备操作人员必须严格操作规程，不得擅离职守，并定时巡检，发现问题及时报告电器维修，工作结束后及时断电。
电工对本单位的电器设备和线路要经常维护，按有关规定做好绝缘摇测，及时处理隐患。
危险品生产岗位、仓库的电器线路必须符合防爆要求。 .电器着火，首先要切断电源再组织灭火。严禁带电灭火。 7消防教育规范 新员工入厂教育
新员工入厂要进行三级消防安全教育，重点学习企业的基本消防知识，经考核合格方可逐级向下分配工作。
公司级消防教育由人事部负责，介绍本公司的基本生产特点、重点危害因素、部位、消防制度、常用的消防器材的基本知识介绍等。 厂级消防安全教育。由生产部负责，介绍本厂的基本生产特点、重点危害因素、部位、消防要求和基本防范措施、厂内的消防器材的基本原理、使用方法、注意事项等。
班组级消防教育。由班组负责，根据工种特点，具体介绍所在岗位的安全生产特点、流程、物料性质、易燃易爆危险性、重点部位、本岗位消防器材的种类、名称、使用方法、使用范围。
经过三级安全教育的员工，考核合格后方可进入岗位学徒。学徒期满前不得独立操作。
员工调岗后，要进行调岗安全教育。
经二级安全教育考核合格的员工，因违章操作造成的事故由其本人负责。否则，由安排上岗部门负责。 特殊工种的防火教育制度。
结合年度安全教育，突出消防安全意识和防火安全技能的提高。 特殊工种防火教育要有针对性，要结合技能培训进行。 8 消防器材管理规范
消防器材要放置在通风干燥明显的地方。
消防器材要加强日常保养和维护，不得暴晒、雨淋或放在潮湿的场所。腐蚀性强的场所要采取防护隔离等措施，易冻坏的器材冬季要有防冻措施。
对消防器材要定期检查，外观锈蚀严重的要送消防检测站进行检验。灭火器材每半年查一次，可采用称重法、干粉严重结块、气压减少不能备用，要及时外送检修。
公司的消防器材要专人管理，各车间要明确一名安全人员负责消防器材日常管理。
各要害部位要根据实际需要，配置防火设施和灭火器材。所配备器材有所在岗位负责管理。
任何单位和个人不得损坏擅自挪用，拆除停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓、不得占用防火间距、不得堵塞消防通道。 9 火灾事故报告调查处理规范
首先发现火警的人应及时报警，同时向领导报告，将火灾扑灭在萌芽或起始状态。
火灾造成损失比较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，方能清理现场。
调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过”的原则，查明原因，落实责任，制定防范措施，教育警示周围群众，处理事故责任人。 发生火警、火灾事故，应将调查结果处理意见损失情况登记备案，重大火灾事故要按有关规定上报主管部门和公安消防部门。 10 消防奖惩制度
处罚：对下列情况给予处罚。
对国家消防法规、指示不及时传达，违反防火安全制度，对本单位存在的火险不及时整改，造成火警或火灾后果的，追究有关人员的责任。
违反动火、用火管理制度，在禁火区内动火作业未按规定办理动火审批手续，要进行处罚。造成严重后果的并入安全财产损失事故处罚。 因违反操作规程或安全规程造成火灾，要根据火灾的性质及损失情况进行处罚。
埋压圈占消防栓，擅自挪用、拆除消防器材，要进行处罚。 其它违反消防管理制度的情况。 奖励：对出现以下情况要给予奖励。
及时发现、报告火险隐患，隐患得到及时控制，避免火灾事故发生。 在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。 对消防工作提出合理化建议，得到实施并显得明显效果。
职业卫生管理制度
1、
目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护
职工的健康 2、 3、 4、 总则
4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。各相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 4.1.2 公司职业卫生工作实行总经理负总责，部门对产生的职业病危害承担责任。人事部对本公司职业卫生工作的监督管理与考核负责。 4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4 人事部应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5 公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。 机构与管理
范围：全体员工
责任者：人事部、生产部、工程部、财务部 程序：
4.2.1 人事部在公司安全生产委员会的指导下，主管职业卫生工作，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2 人事部应建立职业卫生管理档案，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.3 人事部应通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。 4.2.4 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.5 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 职业病危害前期预防
4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，
否则不得投入生产。
4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6 做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，并由各部门牵头负责整改。
劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及
时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4.4 人事部应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4.5 各部门应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应工作。
4.4.6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在部门应根据健康检查提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4.7 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4.8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 4.4.9 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.10 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关部门并通知体检者本人。
4.4.11 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 作业场所管理
4.5.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生管理部门汇报，并向员工公布。
4.5.2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5.3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后
果、预防及应急救治措施。
4.5.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5.7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5.8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5.9 对承担检维修的特殊工种（高空作业）人员，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5.10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。相关部门应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5.11 重点对检维修后的防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5.12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
职业病诊断与管理
4.6.1 职业病的诊断与鉴定工作由公司统一管理。职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6.2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生管理部门报告。 4.6.3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由人事部提出调整岗位意见后，由有关部门按有关规定办理。
4.6.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。
4.6.5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康教育与培训
4.7.1 安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 4.7.2 安全生产委员会要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7.3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与
考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。 4.7.4 各部门和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7.5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7.6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 附则
4.8.1 公司对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8.2 对放噪声、有毒有害品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8.3 本规定解释权归安全生产委员会。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
风险评价管理制度
为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本
制度。 一、评价目的
识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。 二、评价范围
1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段； 2、常规和异常活动； 3、事故及潜在的紧急情况； 4、所有进入作业场所的人员活动； 5、原材料、产品的运输和使用过程；
6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；
7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度； 8、丢弃、废弃、拆除与处置； 9、气候、地震及其他自然灾害等。 三、评价方法
可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。
1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。
2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。 四、评价时机
常规活动每年一次，非常规活动开始之前。 五、评价准则
采用风险度R=可能性L×后果严重性S 的评价法，具体评价准则规定为：
事故发生的可能性L判断准则
等 级 标 准 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有5 监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。 危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场4 有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。 没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序3 执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。 危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效2 执行，或过去偶尔发生事故或事件。 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严1 格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 事件后果严重性S判别准则
等 法律、法规及其他要求 人员 级 5 违反法律、法规和标准 死亡 财产损失/停工 万元 部分装置（>2重大国际>50 套）或设备停工 国内影响 2套装置停工、行业内、公司形象 4 潜在违反法规和标准 不符合上级公司或行业丧失劳动能力 >25 或设备停工 省内影响 截肢、骨折、听3 的安全方针、制度、规定力丧失、慢性病 等 不符合公司的安全操作轻微受伤、间歇2 程序、规定 1 完全符合 不舒服 无伤亡 无损失 <10 >10 1套装置停工地区影响 或设备 受影响不大，几公司及周乎不停工 没有停工 受损 边范围 形象没有风险等级判定准则及控制措施R
风险度 20-25 等级 巨大风险 业，对改进措施进行评估 采取紧急措施降低风险，建立运行控15-16 重大风险 制程序，定期检查、测量及评估 可考虑建立目标、建立操作规程，加9-12 中等 强培训及沟通 可考虑建立操作规程、作业指导书但有条件、有经费4-8 可接受 需定期检查 轻微或可忽略的< 4 风险 无需采用控制措施，但需保存记录 时治理 应采取的行动/控制措施 在采取措施降低危害前，不能继续作实施期限 立刻 立即或近期整改 2年内治理 六、评价组织
1、公司成立风险评价领导小组
组长： 副组长： 成员：
2、公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。 七、其它要求
1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。 2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。
3、风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。
4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。
安全管理制度的修订制度
为确保安全管理制度和岗位安全操作规程的有效性和适用性，保证所使用的安全管理制度是最新有效版本，特制定本制度。 一、修订时机
1、当发生安全事故（包括其它单位的类似事故），通过分析原因，制度中没有相关规定时。
2、工艺、技术、材料、设备等发生变更时。
3、当国家安全生产的法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布，导致管理制度不符合时。
4、当安全检查、风险风险评价过程中，发现制度中没有相关的规定时。
5、当企业归属、体制、规模发生重大变化时。 6、当生产设施新建、扩建、扩建时。
7、当上级安全监督部门提出相关整改意见时。 8、其他相关事项。 二、修订频次
1、常规情况下，每年对管理制度进行一次评审，评审后发现制度中存在缺陷，应修订管理制度。
2、非常规情况下，制度与有关要求不符合时，应及时修订。 三、新修订的管理
制度修订后，应将原制度回收作废，并将新修订的管理制度及时发放到相关岗位和人员，各单位要组织员工进行学习培训，让员工熟知，并严格遵守新制度。
为确保安全管理制度和岗位安全操作规程的有效性和适用性，保证所使用的安全管理制度是最新有效版本，特制定本制度。
识别和获取使用安全生产法律法规的管理制度
为确定在质量、环境和职业健康安全活动、产品或服务中适用的法律、法规及其它应遵守的要求，并建立其获取的渠道，公司编制了本程序。 1 目的
确定公司在质量、环境和职业健康安全活动产品和服务中适用的法律、法规及其它应遵守的要求，并建立其获取的渠道，保证体系运行的各个场所均符合法律、法规要求。 2适用范围
适用于公司与质量、环境和职业健康安全活动、产品或服务相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新的控制。 2职责
安全生产委员会有责任通过各种渠道获取与公司安全、环境和职业健康安全活动、产品或服务有关的法律、法规和其它要求。并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性，制定相关“法律、法规及其它要求清单”。
各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。 4工作程序
与公司活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括： 国际公约；国家、行业、地方质量和职业健康安全的法律法规、标准、规章及其他规范性要求。 获取方法
各职能部门应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，每季度至少交流一次（走访或电话），主动获取相关的法律、法规及其它要求，也可通过出版机构、图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保公司在体系运行中能获取最新的有效版本。 人事部负责通过体系认证机构、政府机构以及报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方对安全、环境和职业健康安全管理体系有关的法律、法规及其它要求。
人事部负责通过安全生产管理部门、技术监督部门、以及公安、消防、社会和劳动保障、卫生等部门获取有关国家、行业、地方职业健康安
全标准、规范和法律、法规及其它要求。
人事部负责通过工商、化工等部门获取合同管理方面的国家、地方标准和相关法律法规及其它要求。 确认、分发和更新
各职能部门根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性：
是否与公司质量、环境和职业健康安全有关； 是否为最新的版本。
由安全生产委员会组织，各部门配合，根据收集到的法律、法规及其它要求确认结果，制定公司相关“法律、法规及其它要求清单”经管理者代表审批，并发放到相关部门。
各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求。
当上述法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相应的处理。 执行
各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。
关键装置、重点部位管理制度
1、目的、范围：为加强对公司关键装置、重点部位的安全管理，特制定此制度。
公司范围内所有关键装置、重点部位。 2、 编制依据
依据《安全生产法》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位
安全生产标准化通用规范(AQ3013－2008)》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》制定本制度。 3、职责：
管理部负责对关键装置、重点部位的日常监督和检查，并根据公司管理层的分工，确定领导干部对关键装置重点部位分区负责，并对联系人的工作情况定期进行考核。
联系人对所负责的关键装置、重点部位负有安全监督与指导的责任。 各部门负责人负责本部门范围内关键装置、重点部位的日常管理、检查和监控。
管理部负责建立关键装置、重点部位档案、登记台账及安全检查书面报告制度。
管理部负责制定关键装置、重点部位应急预案并定期组织演练。 4.程序：
责任区域的划分：
管理部根据公司领导层的分工和个人职责，对关键装置、重点部位确定责任人，在责任区域设置“关键装置、重点部位联系人责任牌”，将关键装置、重点部位名称、联系人姓名等在责任牌上注明。 联系人职责：
指导安全联系点实现安全生产；
监督安全生产方针、政策、法规、制度的执行和落实； 定期检查安全生产中存在的问题与隐患； 督促隐患整改；
监督事故“四不放过”原则的落实；
解决影响安全生产的突出问题。
联系人、联系点所在部门安全管理要求：
联系人至少每月到联系点进行一次安全活动，其活动形式包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促整改事故隐患、安全工作指示等。 联系点所在单位应及时将参加活动情况书面反馈到管理部。 4联系人的考核：
管理部每季度对联系人到位情况进行一次考核，并公布考核结果。考核情况纳入管理人员年度经济责任制考核中。 关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度： 管理部负责建立关键装置、重点部位档案和台账。
管理部建立安全检查书面报告制度，每季度组织相关部门对关键装置、重点部位进行一次全面监督检查，并将检查情况形成书面报告，报告公司。
关键装置、重点部位所在部门、班组职责： 部门职责：
确认关键装置、重点部位的危险点，绘制出危险点分布图，明确安全责任人；
每月进行一次安全检查，对查出的隐患和问题及时整改或采取有效防范措施；
关键装置、重点部位设置安全工程师（安全员）；操作人员应经培训合格并持证上岗。 班组职责：
严格执行巡回检查制度；
严格遵守工艺、操作、劳动纪律和操作规程；
按巡回检查制度定期对安全设施、危险点进行安全检查； 及时报告险情和处理存在的问题。 应急预案与演练：
管理部应制定应急预案，每1年组织一次演练。
演练结束，对演练效果应进行验证，确保现场操作人员通过演练能够识别和及时处理各种不正常现象及事故。 5 相关管理
《生产设施安全管理制度》。 《安全生产议会制度》。 6 相关记录
《关键装置、重点部位管理台账》。
监视和测量装置管理制度
1、目的和适用范围
为使公司监视和测量装置的使用与管理更趋标准化、制度化、规范化。实现资源的合理配置和使用，使其更好地为施工生产服务，特制定本制度。
公司所属各部门、各单位（包括改制单位）、各项目经理部。 2 编制依据
依据《安全生产法》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》制定本制度。 3 职责
人事部负责对监视和测量装置的管理。 4、内容和要求
根据生产安全的需要，公司的重点岗位和要害部位安装了监视和测量设备，以便对这些岗位和部位实施有效的安全监控和测量，达到及早发现问题、随时处理问题的目的。为加强安全监视和测量设备的管理，特制定本制度。
、安全监视和测量设备的安装
凡是生产、使用、储存、充装易燃易爆易中毒危险化学品的重点岗位和要害部位，都必须安装适宜的安全监视和测量设备，需对重要的压力、温度等指标进行监控和测量的，同时安装压力、温度监控和测量装置。
安全监视和测量设备的选型要合理，确保监视和测量的准确度和精确度满足使用要求，同时供货安装单位要有相应资质。
安全监视和测量设备的安装位置要合理，能够起到有效的监视和测量作用。
新安装的安全监视和测量设备，要经过鉴定和校准方可投入使用。 、安全监视和测量设备的鉴定和校准
安全监视和测量设备的鉴定和校准同期，以相应的国家标准为准。 安全监视和测量设备偏离校准状态时，应按有关国家标准进行鉴定和校准。
、安全监视和测量设备的使用
使用部门保证安全监视和测量设备在适宜的环境条件下使用。 安全监视和测量设备应保持良好的工作状态，并保持其准确度。
安全监视和测量设备应在鉴定或校准的有效期内使用，严禁超期使用，使用中如发现损坏或处于可疑的校准状态时，应对其重新进行校准。
对使用安全监视和测量设备的人员，视设备的繁简和操作难易程度进行必要的培训，使用人员应熟练掌握操作使用步骤和方法以及维护和保养知识。
使用人员要随时观察安全和测量设备的状态，发现异常情况要及时上报和处理。
5、安全监视和测量设备的维护和管理
使用单位应对安全监视和测量设备进行维护和保养，以便保证监视和测量设备处于良好状态，并做好维护保养记录。
工程部应对安全监视和测量设备建立台帐，包括：名称、设备类型、购进日期、使用期限、现存位置、检定期限、目前状况。 6、安全监视和测量设备的失效处理
安全监视和测量设备在检定有效期内，若发现损坏或处于可疑状态时，应由联系有资格的单位或人员维修检定。
安全监视和测量设备的报废经使用单位安全管理部门确认，按报废处理程序进行报废。 7 相关管理
《生产设施安全管理制度》。 《安全生产议会制度》。 8 相关记录
《监视和测量设备清单》。
安全生产变更管理制度
1 目的
规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患。
本制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。 2 编制依据
《危险化学品从业单位安全标准化规范》。 3 职责
变更申请人负责填写《安全生产变更申请表》。 各部门负责归口部门的变更审核。 总经理负责变更的审批。
变更的审核部门负责对变更情况进行验收。 4 工作程序 变更分类
工艺技术变更包括以下内容： 1) 原料介质变更；
2) 工艺流程及操作条件的重大变更； 3) 工艺设备的改进和变更； 4) 操作规程的变更； 5) 工艺参数的变更；
6) 公用工程的水、电、气、风的变更等。 设备设施变更包括以内容：
1) 设备设施的更新改造； 2) 安全设施的变更；
3) 更换与原设备不同的设备或配件； 4) 设备材料代用变更； 5) 临时的电气设备变更等； 6) 监控、测量仪表的变更； 7) 计算机及其软件的变更。 管理变更包括以下内容： 1)法律、法规和标准的变化； 2)人员的变更；
3)管理机构的较大变更； 4)管理职责的变更；
5)安全标准化管理的变更等。
变更申请人填写《安全生产变更申请表》，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门领导签字认可。 申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至人事部，人事部负责人对变更的情况进行审核。
申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至总经理，进行变更审批。
变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。 变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。
变更审核部门对变更的实施结果进行验收。
5 相关制度 《风险评价程序》。 6 相关记录 变更申请表。 变更验收表。
承包商管理制度
1 目的和范围
适用于本公司雇佣来完成某些工作或提供服务的个人或单位。 2 依据
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》制定本制度。 3 职责
企业主要负责人依据国家有关法律法规要求，加强对企业内承包商的安全管理，严格执行国家对承包商管理的有关规定。
安全生产委员会负责依据《危险化学品从业单位安全标准化规范（试行）》制定《承包商管理制度》。 各部门负责各自归口部门的安全工作。 4 控制程序
承包商资格审查的内容：
承包商过去的3年的安全业绩表现资料； 服务类型、经营范围和资质证书； 工程所在地建委出具的施工许可证；
审查承包商安全计划书； 特种作业人员操作证；
承包商安全管理组织机构、管理人员的有关信息。 签订合同时的要求
明确承包商在承包项目施工中的安全责任条款；
明确承包商在承包项目施工中应执行的安全管理规范、标准、制度; 承包商应选择合格的管理人员和作业人员，并经过培训； 承包商应提供符合安全标准的设施、设备和个人防护用品用具； 承包方必须接受现场安全检查和监督。 承包商人员的培训
人事部组织对承包商进行入厂前安全培训，做好培训记录，与承包商签订《外协安全合同》。
施工项目所在单位应对承包商人员进行进入现场前的安全教育，其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施；执行《事故管理制度》；进入现场的安全注意事项。 承包商的安全资源配置如下: 按要求配备安全员；
承包商员工资质符合要求，特种作业人员持证上岗； 承包商为检修人员配备必需的个人防护用品；
承包商配备符合安全要求的设施、设备，配置必需的安全防护器具、安全标志等。
作业过程的协调与监督 作业过程的协调
承包商负责人应参加本公司与作业相关的安全例会和有关安全事项的临时会议，汇报安全管理情况及安全工作安排，落实会议要求； 作业过程的监督的内容如下：
对于较为危险的施工作业，必须经人事部检查认可，并安排专人现场监护；
承包商应定期组织安全检查，对检查发现的问题及时组织整改； 各个部门应采取定期和随机检查的形式对承包商的安全状况进行监督检查，并将检查结果予以记录；
d) 对于违反公司安全管理规定和合同的行为或违章作业，人事部有权进行处罚、责令其停工。 5 相关制度
《作业安全管理制度》、《安全设施检维修管理制度》、《安全教育培训制度》。 6 记录
合格承包商名录。 安全生产表现评价报告。 承包商档案。 安全检查记录。 《外协安全合同》。
供应商管理制度
1 目的和范围
通过制定该管理制度，确保我公司所选定的供应商提供的产品符合
《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求。 本制度适用于我公司的供应商以及与此相关的各部门。 2 编制依据
《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》。 3 职责
采购人员负责对供应商资质的初步考核，对所提供产品的初步检验，发生问题后与供应商协商解决问题的联系工作。
采购负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定。
最后汇总所有相关资料报总经理代表审批。 采购人员负责供应商的文件资料归档管理。 4 工作程序 新供应商的选择
根据公司生产的要求，确定需要采购的原辅料、设备、劳动防护用品等是否符合危险品目录中的危险品，对这些危险品进行学习，了解产品的特性。
对供应商的资质进行考核，要求各供应商根据实际情况提供相关的资料，如：危险品生产许可证、危险品经营许可证、危险品技术指导说明书、危险品标签等证明材料。
汇总后，报总经理审批，对该供应商所供产品进行试用（不需试用的由质检处化验，直接由车间使用），根据该产品的质量、性能，使用情况，安全特点、相关资质证明、价格和售后服务等方面进行确认，选定合格供应商。
把确定好的各供应商分门别类的归档管理，建立合格供应商档案，纳入《供应商管理台帐》，报总经理审批。 合格供应商的续用
从该单位确定为合格供应商开始，每年年底汇总后进行一次综合评价，填写《年采购一览表》，由生产部、采购人员联合对该供应商进行评价，进行动态管理。
不符合标准的，取消其合格供应商的资格；能符合我公司要求的，给予续用；最后报总经理批准，确定下一年的《供应商管理台帐》。 根据公司生产的要求，报总经理批准，可以随时增加合格供应商或取消不符合条件的供应商。 5 采购程序
采购各产品时，接到生产部下达的采购计划，可以根据实际情况（必要时）要求供应商提供相关危险品的生产许可证、经营许可证、危险品技术指导说明书、危险品标签等资料以及合格证，以确保产品符合安全要求。
进行初步检验以后，不符合条件的可要求供应商提供资料或选择退货；符合条件的才可以进厂、入库，办理相关的手续。
采购人员如发现问题，应及时与供应商联系，把信息及时反馈给供应商，以最大限度地降低采购风险，确保采购的产品符合要求。 6 相关记录 年采购一览表。 供应商管理台帐。 合格供应商档案。
生产作业场所职业危害因素检测制度
为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除和减轻生产作业场所职业危害因素对员工健康造成影响，预防、控制和消除职业病危害，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度，望各单位认真贯彻执行。 1目的
为适时监测生产作业场所职业危害因素， 保护员工免受职业病危害。 2依据
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业病危害项目申报管理办法》 3适用范围 涂料生产车间 4管理
各车间主管必须贯彻本公司的安全生产方针：“没有安全，就没生产，要搞生产，安全优先”。
人事部组织安全生产检查，发出整改通知书，协助和督促有关部门对查出的隐患制订整改防范措施，验收整改结果。
遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。
人事部负责组织进行职业危害因素检测，并建立职业卫生管理档案，随时备查。
人事部负责本单位职业卫生日常管理，配置职业健康安全设施，设置
警示标志，督促员工正确使用劳动防护用品。 5内容
公司生产活动中存在职业危害因素的生产场所和岗位必须按国家规定进行危害因素检测。 验收检测
公司新、改、扩项目必须严格执行“三同时”原则。工程竣工后要进行职业危害验收检测，验收不过关的项目不得投入生产。 年度检测
粉尘检测，包括生产车间研磨、混料、包装等岗位，检测频率为1次/年。
噪声检测，包括生产车间研磨、混料，包装等岗位，检测频率为1次/年。
班组安全活动制度
1目的
为确保本企业的日常安全教育，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场，特制定本制度。 2范围
班组安全活动的范围主要是本企业安全生产基层作业岗位（包括生产、仓库、维修、试验室、后勤保卫等）。 3活动负责人
班组安全生产活动的主要负责人是各生产岗位的班组长，部门主管协助班组长开展班组安全活动教育工作。
4班组安全活动开展流程
由企业安全生产委员会结合本企业安全生产实际，制定本企业年度班组安全活动计划，规定活动的形式、内容和要求。
各班组应按照规定和活动计划，按时开展班组安全活动，各班组所在部门主管应配合班组长开展班组安全活动工作。 各部门主管要每月至少二次参加班组的安全活动。
企业安全委员会和总经理要每月检查一次班组安全活动开展情况，并在活动记录上签名确认。
5班组安全活动的形式：可采用学习、讨论、参观、观摩、竞赛等方式。
6班组安全活动的内容
学习国家和政府的有关安全生产法律、法规。
学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识。
讨论、分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。
开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。
开展岗位安全技术练兵、比武活动。 开展查隐患、反习惯性违章活动。
开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像。 熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施。 其它安全活动。 7班组安全活动的要求
班组安全活动内容应满足但不限于《规章制度》规定的内容。 每次班组安全活动要有记录。
企业相关管理人员应至少每月二次参加班组安全活动。
活动结束后要有结果评价（效果如何？员工反应如何？哪些地方做得较好或不够？如何改进等等）。 八、附件
《年度班组安全活动计划》 《班组安全活动记录表》
安全标准化绩效考核制度
通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。 适用于本公司各部门全部员工。
公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。 各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。
公司各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，按照公司相应的经济责任制度进行处罚。
公司根据安全标准化责任分解的内容，每半年考核一次，人事部进行
不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报委员会。
人事部根据考核结果，进行审核汇总报公司总经理审批。
年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位（岗位）调整、奖金发放的依据,或做出相应的处理。
凡连续两年考核在60分以下者，公司将做出书面警告或相应处罚措施并记录存档。
安全检查制度
1 目的与适用范围
为及时发现和消除人的不安全因素和物的不安全状态，杜绝事故发生，保证安全生产，制订本制度。 本制度适用于全公司范围内。 2 职责
安全生产管理小组负责对各部门、班级安全管理情况进行监督。 人事部负责本厂安全生产隐患检查的监督与督促整改，对厂内各单位进行安全检查评价。 3 要求 方式
安全检查的形式可分为日常性、季节性检查性、专业性、综合性检查。
（1） 日常安全检查：各级生产管理人员对所管辖区域内、所分管专业进行日常安全检查，及时发现隐患，搞好整改工作。
（2）季节性安全检查：依据季节变化的特点，按事故发生的规律，
对易发的潜在危险，突出重点进行季节性安全检查。春季检查以防雷、防静电、防解冻跑漏防建筑物倒塌为重点；夏季检查以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季检查以防火、防冻、保温为重点；冬季检查以防火防爆、防毒为重点。季度检查还可以同节日检查相结合进行，如与国庆、春节等重大节日的安全保卫工作结合起来，在节日前进行。 （3）安全生产管理小组负责对本厂进行综合检查和专业安全检查，综合检查每年不少于四次，专业检查每年不少于两次。另外，生产车间和仓库的安全检查不少于一次。
检查内容：查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查事故处理。
（1） 生产厂区是否执行“生产厂区内十四个不准”。
（2） 动火、用火、防火是否执行“动火作业六大禁令”和“厂区动火作业规程”。
（3） 操作工是否执行“操作工的六严格”。 （4） 机动车辆是否执行“机动车辆七大禁令”。 （5） 电器作业是否执行电器作业的有关票证制度。 （6） 工业卫生管理是否执行“工业卫生管理制度”。 （7） 登高作业是否执行“高处作业安全规程”。 （8） 断路作业是否执行“断路作业安全规程”。 （9）抽堵盲板是否执行“抽堵盲板作业安全规程”。 （10）事故管理是否执行“事故管理制度”。
（11）安全装置和防护用品是否执行“安全装置和防护用品管理制度”。
（12）安全教育是否执行“安全教育管理制度”。
（13）安全检查是否执行“安全检查管理制度”。 （14）吊装作业是否执行“吊装作业安全规程”。
（15）危险化学品管理是否执行“危险化学品管理制度”。 （16）建筑物、设备基础、支撑管架是否存在无变形、开裂、露筋、下沉和超负荷情况。
（17） 消防管理是否执行“消防管理规范”。
（18） 新建、改建、扩建工程和新项目是否执行“三同时”规定。 （19） 生产现场是否有“三违”现象。 （20） 安全隐患，是否得到及时有效整改。 （21） 安全生产是否执行“五同时”规定。 相关说明
一、生产厂区十四个不准
1、加强明火管理，厂区内不准吸烟。 2、生产厂区内，不准未成年人进入。
3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 4、在班前、班上不准喝酒。
5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。 6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 7、安全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
11、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
13、未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。 14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工未经取证， 不准独立作业。
二、进入容器、设备的八个必须 1、必须申请、办证，并得到批准。 2、必须进行安全隔绝。
3、必须切断动力电，并使用安全灯具。 4、必须置换通风。
5、必须按时间要求进行安全分析。 6、必须佩戴规定的防护用具。
7、必须有人在器外监护，并坚守岗位。 8、必须有抢救后备措施。 三、动火作业六大禁令
1、动火证未经批准，禁止动火。 2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。 3、不清洗，置换不合格，禁止动火。 4、不消除周围易燃物，禁止动火。 5、不按时作动火分析，禁止动火。 6、没有消防措施，禁止动火。 四、操作工的六严格
1、严格执行交接班制度。2、严格进行巡回检查。3、严格控制工艺指标。
4、严格执行操作法（票）。5、严格遵守劳动纪律。6、严格执行安
全规定。
五、机动车辆七大禁令
1、严禁无证、无令开车。2、严禁酒后开车。3、严禁超速行车和空档溜车。
4、严禁带病行车。5、严禁人货混载行车。6、严禁超标装载行车。 7、严禁无阻火器车辆进入动火区。 六、三同时
新建、改建、扩建项目劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资应纳入建设项目概算（简称“三同时”）。 七、三违
（1)违章指挥；（2)违章作业；（3)违反劳动纪律。 八、安全生产 “五同时”
同时“计划、布置、检查、总结、评比”。
生产设施检维修及拆除和报废管理制度
1 目的和范围
为保证生产设施的运行、检维修、拆除和报废过程的安全，确保企业安全生产，特制定本制度。本制度适应于公司内所有生产设施的运行、检维修、拆除和报废管理。 2 编制依据
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》制定本制度。 3 职责
生产部负责对生产设施运行、检维修、拆除和报废方面的安全管理。 使用部门对分管的生产设施要严格遵循操作规程，认真检查生产设施运行中的动态指标是否符合要求，保证生产设施的运行安全。 生产设施的检维修由生产设施的“包机”维修部门负责。检修项目负责人应对检修安全工作负全面责任，并指定专人负责整个检维修作业过程的安全工作。
生产设施的拆除和报废，由各使用部门负责。各使用部门负责人应对拆除安全工作负全面责任，并指定专人负责整个报废、拆除过程的安全工作。
人事部负责对该制度执行情况进行抽查。 4 控制程序
生产设施的安全管理
生产设施使用部门负责设备的管理与维护
生产部每天进行生产设施安全运行检查，并认真填写岗位设备巡回检查表。
生产部每天进行巡检，发现问题及时处理解决，并认真填写岗位设备巡回检查表。
操作工严格按照岗位作业指导书操作设备，加强日常维护保养，认真填写设备运行记录表及岗位设备巡回检查表。 生产部对生产设施的管理与监督
日常检查：生产部巡检人员每天对生产设施进行认真巡检，发现安全隐患及时处理，并认真填写岗位设备巡回检查表。
对主要生产设施的检查：生产部巡检人员每周一次对主要生产设施进
行重点检查，检查内容包括生产设施的压力、温度、声音、振动、油压、油温、油位、电流、电压及轴承润滑点、防腐保温、主要泄漏点等，如发现问题，同操作人员、维修人员一同会诊处理。 生产设施隐患的处理
各部门领导根据查出的生产设施隐患，下发隐患整改通知单，详细说明存在的问题，整改意见及期限。
生产设施使用部门在接到下发的隐患整改通知单后要立即组织人员进行整改，提出整改措施并落实到人，整改完成后将整改情况返回各部门领导。
隐患整改通知单返回各部门后，各部门将整改情况进行复查，签署复查意见。
生产设施使用部门接到隐患整改通知单后，不及时整改或组织不力逾期不完成的或整改不彻底者，按未整改对待，除加倍经济处罚外，还要拿出处理意见，并纳入年终考核。 特种设备的安全管理 特种设备的采购
人事部接到采购特种设备计划后，应对特种设备供方资质进行审查，核实其是否具有国家相关法规规定的相应资质。
特种设备进厂时，人事部应核查特种设备随机资料是否符合国家相关法规的要求，并将符合要求的资料保管好。 应按照档案管理的相关规定，将资料入档。 特种设备的安装、注册
特种设备安装管理部门应核实委托的特种设备安装单位是否具有相
应资质。
特种设备安装过程中，安装管理部门应按国家相关规定进行验收或报检。
特种设备投入使用前或投入使用后30日内，特种设备安装管理部门应按照国家相关规定，向特种设备安全监督管理部门进行注册、登记。 特种设备作业人员培训
人事部应对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。
特种设备作业人员应取得特种设备作业证，应由特种设备使用部门写报告，报总经理批准后，由人事部组织特种设备作业人员到相应的管理部门参加培训、取证。 特种设备的日常安全管理 生产部负责建立特种设备台帐。 使用部门负责特种设备的日常维护保养
使用部门应按照相关规定定期对特种设备进行自检，并作出记录。 使用部门应当对特种设备的安全附件进行自检，如需校验，及时通知相关部门；对于需外协校验的，由使用部门写报告，经总经理批准后，由相关部门实施。
生产设施安全检维修管理 维修前的准备
设备维修作业开始前应办理《设备检修安全作业证》。
根据设备维修项目的要求，检修部门应制定设备检修方案，落实维修人员、维修组织、安全措施。
设备维修如需高处作业，动火、动土、断路、吊装等，按相关规定办理相应的安全作业证。 维修前的安全教育内容
维修作业必须遵守的有关检修安全规章。
维修作业现场和检修过程中可能存在或出现的不安全因素及对策。 维修作业中身体防护用品和用具的正确佩戴和使用。 维修作业项目、任务、维修方案和维修安全措施。 维修前的安全检查和措施
安全检查和措施应详细填写在《设备检修安全作业证》上。 应对检修作业使用的脚手架、手持电动工具、扳手、管钳、锤子等各种工具进行检查，凡不符合作业安全要求的器具不得使用。 转动设备维修前应采取可靠的断电措施，切断需检修设备上的电器电源，并经启动复查确认后，在电源开关处挂上“禁止合闸”的安全标志，并加锁。
对维修中使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等器材应经专人检查，保证完好可靠并合理放置。
对维修中使用的移动式电气工具，应配有漏电保护装置。 对有腐蚀性介质的检修场所应备有冲洗水源。
应将检修现场的易燃易爆品、障碍物、油污、冰雪积水、废弃物等影响检修安全的杂物清理干净。
应检查、清理检修现场的消防信道、行车信道，保障畅通无阻。 需夜间检修的作业场所，应设有足够亮度的照明装置。 检修作业中的安全要求
参加检修人员应穿戴好劳动保护用品。
检修作业的各工种应遵守本工种安全技术操作规程的规定并严格执行本公司《设备维护检修规程》中各种设备检修安全注意事项。 严禁涂改、转借《设备检修安全作业证》，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地点。
在生产和储存化学危险品的场所进行设备检修时，检修项目负责人应及时与当班班长联系沟通，防止异常情况发生。
对《设备检修安全作业证》审批手续不全，安全措施不落实，作业环境不符合要求的，作业人员有权拒绝作业。 检修结束后的安全要求
检修项目负责人应会同有关检修人员检查检修项目是否有遗漏，工器具和材料等是否遗漏在设备内。
因检修需要而转移的盖板、扶手、栏杆、防护罩等安全措施应恢复正常。
检修所用的工器具应搬走，脚手架、临时电源、临时照明设备应及时拆除。
设备检修负责人应会同设备所在部门，对检修的设备进行单机和联动试车、验收、交接。
《设备检修安全作业证》的管理使用
《设备检修安全作业证》由公司人事部负责管理。
维修前，设备所在部门应制定设备交出的安全措施，并签字确认。 维修时，设备维修部门应制定施工安全措施，并签字确认。 设备所在部门、维修部门应对《设备检修安全作业证》进行审查，并
填写审查意见。
人事部只对主要/关键设备的检修审查《设备检修安全作业证》，并填写审查意见。
设备所在部门负责办理《设备检修安全作业证》，自留一份后，交人事部一份。
生产设施的安全拆除和报废管理 生产设施的安全拆除
拆除工程在施工前，拆除部门应该对拆除设备的现状进行详细调查，编制拆除方案，落实控制风险，经联合签字批准后，方可施工。较简单的拆除工程，也要制定切合实际的安全措施。
拆除工程的施工必须在工程负责人员的统一领导下和监督下进行。 拆除工程在施工前，应将电线、水道、供热设备等相连接部分切断。 生产设备中若有易燃、易爆等危险化学品介质的，应先清洗干净，经化验分析验收合格后方可动火拆除。
工人从事拆除工作的时候，应该有脚手架或者其它稳固的结构部分方可操作。
生产设施的报废
生产设备使用或保管部门填写“固定资产报废申请单”。 由归口管理部门现场确认后签署意见。 报部门经理和总经理批示。 报批后由财务部统一办理报废。 特种设备的安全作业 特种设备的维修
特种设备出现故障或者发生异常情况，使用部门应及时对其进行全面检查，如需外协维修，由使用部门写报告，经分管副总批准后，通知设备处，由设备处组织外协维修。
在联系特种设备维修、维护时，应先审查维修、维护单位有无相应资质。
特种设备维修、维护单位在工作时，应严格执行公司的相关安全管理制度。
特种设备的检验
设备处应根据国家相关规定，在特种设备安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测单位提出定期检验要求。 使用部门应配合特种设备检验检测单位，做要相应工作。
特种设备检验检测单位在检验时，应严格执行公司的相关安全管理制度。
特种设备的报废
如发现特种设备存在严重隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定的使用年限，使用部门应及时按相关规定予以报废。由设备处向原登记的特种设备安全监督管理部门办理该设备的注销 5 相关制度
《作业安全管理制度》、《特种作业人员管理制度》。 6 记录
设备检修安全作业证。 特种设备档案。
新建、改建、扩建工程“三同时” 管理制度
1、目的、范围：为了规范新建、改建、扩建工程“三同时”安全管理，特制定此制度。
公司范围内所有新建、改建、扩建项目。 2、 编制依据
依据《安全生产法》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》制定本制度。 3、职责：
由管理部联系各相关部门具体实施。 4、具体内容 、“三同时”内容
一切新建、改建、扩建工程和采取技术措施增加生产能力的挖潜、革新、改造项目，都必须严格执行“三同时”，即：主体工程与安全设施同时设计，同时施工，同时投产和使用。
在编制计划任务书时，必须同时提出劳动保护要求，其内容包括劳动保护设施、安全消防设施、防尘防毒设施和“三废”处理等措施。 公司新上项目，都必须执行“三同时”规定。
项目建设前，要写好可行性研究报告、项目建议书、建设项目安全条件论证报告、总体开工方案、开工前安全条件论证报告。 项目安全条件论证报告、总体开工方案、开工前安全条件论证报告必须交安监部门审查，符合条件后，方可开工建设。 、“三同时”依据
“三同时”规定是根据国家计委、国家建委、国家经贸委、国家环保
总局和国家职业病防治法，关于新、扩、改项目以及技措项目要严格执行安全、环保、职业病防治的有关规定为依据的。 、“三同时”的执行
根据公司规定，由项目负责部门编写基本建设和技术改造项目计划任务书。
项目计划书要详细说明生产工艺流程，每个环节在劳动安全、工业卫生和环保方面可能产生的危害，采取的措施以及达到的效果等。 由项目负责部门组织有关领导以及其他部门负责人参加的会议，对建设项目的初步设计进行审查。
初步设计会审后，由建设单位填报《“三同时”审批表》，提供项目初步设计方案和审核意见，经主管部门审查核定，审核通过后方可进行施工设计。
《“三同时”审批表》一经批准，任何单位和个人都不得任意更改，若确实需要更改，必须严格按照《变更管理制度》进行，提供有关技术资料和更改方案，报原审批部门同意。
项目在实施过程中，管理部和有关部门要经常进行检查监督。 项目竣工后，要由当地安全监督部门、消防部门、环保、卫生及其他相关部门联合验收合格后再投产使用。 、职责划分
项目负责部门要对项目的计划、实施全面负责，对实施项目过程中出现的问题，要及时解决。
哪个部门设计的项目，哪个部门就要负责设计方面出现的问题。 施工部门要在项目负责部门的监督指导下进行施工，要严格保证施
工质量。项目负责部门有权随时检查施工质量。
公司管理部要协同各有关部门参加设计、审查和竣工验收。凡不符合国家安全、环保、卫生、消防标准规定的，项目负责单位和所在单位有权制止其施工和投产。 5 相关管理
《安全生产议会制度》。 6 相关记录
应急救援管理制度
1、目的和适用范围
、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。 、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。 2、应急管理原则
、实行领导负责制和责任追究制
应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。 、以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 、预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。 、科学实用
应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。 、分级响应：
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
3、应急管理机构 、领导机构
在经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应急救援领导工作。 、办事机构
公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安全生产部，负责制度起草、落实及日常管理职责。 4、运行机制 、预警
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建
立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。 、预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、站点级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。 、应急处置 、信息报告
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，注意及时续报有关情况。 、先期处置
事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。 、应急响应
、对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。 、应急救援领导小组负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。 、应急结束
事故应急处置工作结束，由应急领导小组发布应急工作结束信息。 、恢复与重建 、善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。 、调查与评估
对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“三不放过”原则进行调查评估和处理。 、恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。 、信息的报告与发布
安全生产事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。事故发生后应及时按规定向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。 信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接
受采访等。 5、应急保障
各单位要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。 、人力资源
公司经理办公室、财务部、安全生产部是应急救援的专职队伍和骨干力量。安全生产部负责日常应急救援队伍的业务培训和应急演练，各加气站要建立联动协调机制，动员全员有组织地参加应急救援工作。 通讯保障
设固定报警电话,救援人员每人配备手机一部,24小时随时开机。 、财力保障
财务部负责保证所需资金。 、物资保障
安全生产部负责建立健全应急物资的储备及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资的及时供应，财务部要加强对物资储备的监督管理。 、医疗卫生保障
办公室负责联系就近医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。 、交通运输保障
办公室负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全
畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救援物资和人员能够及时、安全送达。 、人员防护
各加气站要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保人员安全。 6、监督管理 、预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的记录。 、培训教育
由办公室牵头，安全生产部负责协助组织，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 、责任与奖惩
安全生产事故应急救援工作实行责任追究制。
对事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失
的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。
、本制度由安全生产委员会负责解释。
安全标准化自评管理制度
1、目的：为降低公司的安全风险，保证公司从业人员的安全及安全目标的实现，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的机制，特制定本制度。
2.范围：适用于本公司各部室、车间、全体人员及生产、经营全过程。 3、职责：
（1）由公司安保部负责组织各部门每年对公司本年度安全标准化运行情况进行自评、考核制定整改计划及措施。
（2）各部门负责人负责根据自评隐患整改计划进行各环节整改。 4、自评准则：危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评分细则。 5、自评工作程序 自评时间：每年12月份。
自评小组由公司安全委员会成员构成： 组长：公司主要负责人。
成员：办公室、生产工程部、财物部、运输部等各部门主管（即，安全委员会成员）。 办公地点设在会议室。
当公司发生事故、主要负责人发生变化、职业危害、重大财产损失等突发事件时，公司安全委员会应及时组织开展安全标准化自评工作。
自评工作小组依据危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评级办法及评分细则对各部门安全标准化运行情况进行综合评定汇总，形成自评报告。
自评工作根据自评报告汇总的不符合项的有关内容，形成切实有效的持续改进计划和措施，由公司安全委员会组织相关部门负责人进行改进和完善。
自评考核工作应与公司安全生产奖惩制度挂钩。 6、附则
本制度由公司安全委员会制定并负责解释。 本制度自发布之日起执行。
领导干部带班管理制度
一、目的
为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经公司董事会研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。 二、 适用范围
本公司各生产车间、部门 三、现场带班人员范围
现场带班人员范围和现场带班人员安排表见附表1。 四、现场带班工作内容与职责
1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌
握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键装置、环节的检查巡视。
2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助相关单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产、安全科室研究处理。
3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。
4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产、安全科室。严禁超能力组织生产。
5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。
6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。
7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导干部要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、生产、安全科室报告。
8、对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 五、相关要求
1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安
全生产工作的各项任务落到实处。
2、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知生产、安全科室，由调度人员安排其它领导干部替班，同时将替班人员通知生产、安全科室。
3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。 4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每班下班前交生产、安全科室汇总通报。
5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。
6、各基层单位在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。
7、带班领导对当班安全工作直接负责，带班领导必须坚守岗位，按带班职责要求认真检查安全工作，做好记录；
8、认真做好交接班记录，把当班的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。 六、考核规定
(一) 奖励规定
1、认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显着的有关领导，年度奖励5000元；
2、领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者，每次奖励1000元；
3、防止事故扩大，抢险有功者，每次奖励1000元； 4、对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显着者，年度奖励2000元。
(二)处罚规定
1、带班领导未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。 2、现场带班人员请假后，生产、安全科室未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚调度负责人50元。
3、带班期间出现安全事故的，视事故情况一并给予严肃处理和处罚，从扣罚至辞退不等。
4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。
5、安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。
6、对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元
7、由生产、安全科室负责对带班执行情况进行监督考核。 七、附则
本制度自下发之日起执行。 附表1：领导带班人员安排表
附表2：领导带班巡查记录表 附表3：领导带班考核与奖惩记录表
领导带班人员安排表1(较大企业或领导多时可以使用)
时间(每月日期) 1，11，21，31 2，12，22 3，13，23 4，14，24 5，15，25 6，16，26 7，17，27 8，18，28 9，19，29 10，20，30 带班领导(人名) #$% #$% #$% #$% #$% #$% #$% #$% #$% #$% 相关人员(人名) ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* 备注 注：上述人员当有出差等特殊情况时，应安排其它人员替班。 领导带班人员安排表1(较小企业或领导较少可以使用)
星期 日 一 二 三 四 五 六 带班领导(人名) #$% #$% #$% #$% #$% #$% #$% 相关人员(人名) ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* ^&* 备注 注：上述人员当有出差等特殊情况时，应安排其它人员替班。领导带班巡查记录表
带班领导姓名 日期 班次 备注信息 巡查记录 时间 巡查单位 存在问题 整改及防控措施 负责人 备注 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 领导带班考核与奖惩记录表
考核被考核人奖励奖励原因 时段 员 情况 处罚处罚原因 情况 奖惩合计 年月&*() 至年月 年月&*() 至年月 填表说明：奖励以“+”表示，处罚以“-”表示。 考核人员： 考核日期： 年 月 日 复核人员： 批准人员： 奖惩执行人员： 执行完成情况： 其它说明：
风险评价管理制度
为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。 一、评价目的
识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强
管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。 二、评价范围
1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段； 2、常规和异常活动； 3、事故及潜在的紧急情况； 4、所有进入作业场所的人员活动； 5、原材料、产品的运输和使用过程；
6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； 7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度； 8、丢弃、废弃、拆除与处置； 9、气候、地震及其他自然灾害等； 10、企业周围环境。 三、评价方法
可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。
1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。
2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。 四、评价时机
常规活动每年一次，非常规活动开始之前。
五、评价准则
采用风险度R=可能性L×后果严重性S 的评价法，具体评价准则规定为：
事故发生的可能性L判断准则
等 级 5 4 标 准 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。 危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。 没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。 危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 3 2 1 事件后果严重性S判别准则
等 级 5 4 3 2 1 法律、法规及其他要求 违反法律、法规和标准 潜在违反法规和标准 不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等 不符合公司的安全操作程序、规定 完全符合 人员 死亡 丧失劳动能力 截肢、骨折、听力丧失、慢性病 轻微受伤、间歇不舒服 无伤亡 财产损失/万元 >50 >25 >10 <10 无损失 停工 公司形象 部分装置（>2套）重大国际或设备停工 国内影响 2套装置停工、或设备停工 1套装置停工或设备 受影响不大，几乎不停工 没有停工 行业内、省内影响 地区影响 公司及周边范围 形象没有受损 风险等级判定准则及控制措施R
风险度 20-25 15-16 9-12 4-8 < 4 等级 巨大风险 重大风险 中等 可接受 轻微或可忽略的风应采取的行动/控制措施 实施期限 在采取措施降低危害前，不能继续作业，立刻 对改进措施进行评估 采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估 可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通 可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查 无需采用控制措施，但需保存记录 立即或近期整改 2年内治理 有条件、有经费时治理 险 六、评价组织
1、公司成立风险评价领导小组 组长： 副组长： 成员：
2、公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。 七、其它要求
1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。 2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。
3、风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。
4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。
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