绩效奖金发给办法
1．本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气，奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。
2．本公司绩效奖金包括两项；第一项为生产绩效奖金，发给对象是技术部的操作员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括办公室职员及非直接参加拓展的职员；但任何从业人员不得同时支领两项奖金。
3．试用人员，当月份遭记过三次以上处分的人员及该月份为服务期满的从业人员，概不发给绩效奖金。
4．生产绩效奖金的计算方式系以该月份完工部分的生产金额计算；首先依表列出折算每人基本奖金金额，在以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的奖金。但各部门的助理，保养人员的奖金金额以其直接主管的奖金的60%计算。
5．工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准。
6．绩效奖金的核发工作由行政办室及个部门会同办理，经总裁批准后发给。 7．本办法第4条制定的完工金额的视现场作业人员的人数增减而调整；第5条制定的净利润标准得视营业额的多寡而调整。
8．本办法自公布日起施行，未尽事宜得视需要修订公布。
广州投资咨询有限公司
2007年5月8日
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