负激励制度

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总则

为了保证公司正常的生产、生活秩序，有利于公司各项管理制度和规定的执法，对各种违规行为进行必要的处理，规范员工的行为，特制订负激励细则以方便对照执行。

本细则分两大部分：一是经济负激励，二是非经济负激励，经济负激励包括两种方式，一是以固定限额来限定，适用于非事故类违规行为；二是以固定比率来限定，适用于事故类违章行为，另一个是非经济负激励，包括通报、记过、待岗、解除劳动合同。

负激励原则：适当、适用、适时 2、

经济负激励

2.1固定限额负激励条款

2.1.1有下列行为之一的，处以负激励5元： （1）在岗吃早点、零食的； （2）提前用餐的； （3）提前洗澡的;

（4）在非指定地点吸烟的（按支计算）； （5）在办公区域嬉笑、打闹、影响他人工作的； （6）不按礼貌用语称呼上级、同事的；

（7）在岗看与工作无光的书报杂志、扎堆聊天的； （8）卫生值日人员不按时清扫卫生的。 2.1.2有下列行为之一者，处以负激励10元：

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（1）迟到、早退的；

（2）不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业的； （3）擅自离开工作岗位造成岗位缺员的当事人； （4）工作时间串岗的； （5）在工作场所晾衣服的；

（6）上班时间干私活（织毛衣、洗衣服等）的； （7）不按时参加班前（班后）会的； （8）参加公司会议迟到的。

2.1.3有下列行为之一者，处以负激励20元：

（1）工作时间在岗睡觉的； （2）工作时间内玩棋、牌的；

（3）借故纠缠公司中高管人员影响工作的； （4）穿拖鞋进入办公区的； （5）机动车在厂内超速行驶的； （6）搭乘叉（铲）车的； （7）损坏各种标志、牌匾的； （8）擅自于宿舍内留宿外人的。 2.1.4有下列行为之一者，处以负激励30元：

（1）私自找非本岗位人员替本人上班的；

（2）考勤员有意提供虚假出勤（多画出勤、加班天/时）的 （3）领导指示考勤员提供虚假出勤的；

（4）主管考勤的领导监督不利出现2人以上虚报出勤现象的；

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（5）不服从正常管理和指挥，借故找茬谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序的；

（6）携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂的； （7）工作时间饮酒的；

（8）未经许可私自带外人到现场参观、拍照的； （9）管理人员态度蛮横，辱骂下属的； （10）住宿员工蓄意破坏共用物品或设施的； （11）住宿员工有偷窃行为的。 2.1.5有下列行为之一的，处以负激励40元：

（1）擅自动用非本岗设施、仪器仪表的； （2）在更衣箱、工具箱藏匿易燃易爆品的；

（3）非驾驶员未经批准擅自驾驶车辆或无证驾驶、酒后驾驶的； （4）堵塞、围占消防通道、占压消防设施的； 2.2固定比率负激励条款

2.2.1出现下列情况之一者，给予通报，并扣发当月工资奖金全额的10%：

（1）打架斗殴，造成恶劣后果的责任人；

(2)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （3）违反保密制度制定内容的责任人； （4）已泄露公司秘密但采取补救措施的责任人；

2.2.2出现质量、责任、工伤事故的处理（适用于化验室、磅房、电工、维修工、生产现场等）。

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