第二章：领导权力与制约
一、单项选择题（每题2分，共8分）
1．下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。
选择一项：
A. 暴力说
B. 神权说
C. 智慧说
D. 契约论
正确答案是：神权说
2．在（ ）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
选择一项：
A. 原始社会
B. 转型社会
C. 现代社会
D. 传统社会
正确答案是：传统社会
3．（ ）的领导权力是一种法理型的权力。
选择一项：
A. 原始社会
B. 转型社会
C. 现代社会
D. 传统社会
正确答案是：现代社会
4．领导权力的发展变化是与（ ）紧密相连的。
选择一项：
A. 人性
B. 社会发展阶段
C. 阶级
D. 经济
正确答案是：社会发展阶段
二、多项选择题（每题2分，共8分）
1．领导权力的主要内容包括（ ）。
选择一项或多项：
A. 领导权力的主体
B. 领导权力的客体
C. 领导权力的目标
D. 领导权力的作用方式
E. 领导权力的性质
正确答案是：领导权力的主体, 领导权力的客体, 领导权力的目标, 领导权力的作用方式
2．领导权力在本质上是（ ）。
选择一项或多项：
A. 社会关系
B. 人际关系
C. 阶级关系
D. 利益关系
E. 服从关系
正确答案是：社会关系, 阶级关系, 利益关系
3．根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（选择一项或多项：
A. 正式授权
B. 口头授权
C. 非正式授权
）。
D. 书面授权
E. 弹性授权
正确答案是：口头授权, 书面授权
4．下列属于权力载体的承担者的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 政党
B. 知识
C. 血缘
D. 年龄
E. 地位
正确答案是：政党, 知识, 血缘, 年龄, 地位
三、名词解释（每题4分，共32分）
1．领导权力
领导权力就是领导者（权力所有人），遵循相关的法律法规，运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者（权力相对人）做出一定行为与施行一定影响的能力。
2．领导授权
领导授权，就是在组织系统内部，领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构，以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务，从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。
3．充分授权
充分授权也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。充分授权又可分为三种情况：一是柔性授权；其二是模糊授权；三是惰性授权。
4．不充分授权
不充分授权，也称之为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中，被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。
5．制约授权
制约授权，又叫复合授权，是指上级行政主体将某项任务的职权分解授给两个或多个子系统，使子系统之间产生互相制约的作用，以免出现疏漏。
6．弹性授权
弹性授权，又称动态授权，是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。
7．权力腐败
“腐败”概念一般被作为“权力腐败”概念的简称，它特指权力的蜕变。即权力主体滥用权力或者偏离公共职责，借职务之便获取个人的特殊利益，从而使国家政治生活发生病态变化的过程。
8．权力制约
权力制约，从一般意义上讲，就是对权力的限制与约束。具体地说，就是享有制约权力的个人或者组织与群体，运用民主、法制与新闻舆论等多种手段，通过各种有效途径，对权力所有人与行使者所形成的特定的限制与约束关系。
四、问答题（每题5分，共40分）
1．简述领导权力的发展过程。
（1）传统社会时期的领导权力；
（2）现代社会的领导权力；
（3）社会转型期的领导权力。
2．简述领导权力的特点。
答案要点：
（1）无形性；（2）依附性；（3）可塑性；（4）对象性；（5）强制性；（6）目的性；（7）交换性；（8）垄断性；（9）诱惑性。
3．领导权力与权威是截然不同的。
答案要点：
这种看法是错误的。按照《现代汉语词典》的解释，权威是指使人信从的力量和威望或是在某种范围内最有地位的人或事物。权力与权威既有区别又有联系，二者是相互作用的。
（1）权力与权威的共同性在于能够指导、影响他人的意识和行动。在权力与权威的指示与感召之下，人们改变了自己的想法，并按照权力与权威占有者的意志行事。
（2）权力与权威的区别主要表现为：
①权力与权威的来源不同；
②权力与权威的表现形式不同；
③权力与权威的影响时限不同；
④权力与权威的作用效果不同。
综上所述，领导者只有同时具备法定的权力与个性化的权威，才能实行最佳领导，并取得最好的绩效。
4．简述领导权力的结构。
答案要点：
领导权力的结构是指，领导权力的各种构成要素依附于一定的组织机构并且进行有序性活动的过程中构成的静态结构与动态结构的总称。
（1）领导权力的静态结构。领导权力的静态结构主要包括领导权力主体、领导权力客体和领导权力载体这三种构成要素。
（2）领导权力的动态结构。领导权力的动态结构是由领导权力作用的方向、方式、轨道、层次、时间和结果等要素结合在一起所构成的权力运行模式，这种运行模式赋予领导权力的静态结构以生动的实际内容。
5．简述行使领导权力需要遵循的原则。
答案要点：
（1）正当性原则；
（2）可行性原则；
（3）民主性原则；
（4）效益性原则；
（5）权变性原则。
6．简述领导授权需要遵循的原则。
答案要点：
（1）适当原则；（2）责任原则；（3）可控原则；（4）信任原则；（5）考绩原则。
7．简述领导权力腐败的特征。
未回答
8．简述领导权力腐败的危害。
答案要点：
（1）权力腐败直接损害了一个国家的政治稳定，并可能造成危及根本的合法性危机；
（2）权力腐败直接消解了一个国家政治生活朝着民主化方面发展的积极力量；
（3）权力腐败阻碍了行政与经济体制的变革；
（4）权力腐败造成了社会经济资源的巨大浪费；
（5）权力腐败已经并将继续对经济收入的分配产生极其严重的不利影响；
（6）权力腐败完全可能造成优秀人才的外流和埋没；
（7）权力腐败会导致社会整体道德水平的下降。
五、论述题（每题6分，共12分）
1．试述如何对领导权力进行科学合理的划分与配置。
领导权力的行使是以领导权力的合理划分与配置为前提的，因为领导权力的行使必须首先立足于有序的组织机构，即所谓的在其职，谋其政。
（1）宏观层面上领导权力的合理划分与配置
宏观层面上领导权力的合理划分与配置主要是从与社会大系统诸要素的互动中探索领导权力的合理划分与配置。
①领导权力的合理划分与配置必须服从于国家的政治制度；
②领导权力的合理划分与配置必须有利于公民权利的充分享有；
③领导权力的合理划分与配置必须与社会经济结构相适应；
④领导权力的合理划分与配置必须考虑民族传统文化的因素。
（2）微观层面上领导权力的合理划分与配置
微观层面上领导权力的合理划分与配置主要是从行政系统内部各要素的联系中寻求领导权力的合理划分与配置。
①组织职能的配置是领导权力的合理划分与配置的基础；
②组织是领导权力合理划分与配置的载体；
③组织人员是领导权力行使的主体。
从以上的分析可以看出，领导权力的划分与配置必须与社会大系统相适应，并充分考虑领导系统内部的各种要素，从而把各种要素相互融合与协调
，才能达到领导权力划分与配置的科学化与合理化。
2．试述如何对领导权力进行有效的制约。
对于领导权力的制约应该是与领导权力同生并存的，这是由权力自身的特性决定的。要对领导权力进行有效的制约，就必须建立完善合理的制约机制。这主要体现为以下三种权力监督与制约机制的建设：
（1）权力制约机制：以权力制约权力
以权力制约权力这一机制的核心是分权，并使不同权力机构之间形成一种监督与被监督或相互监督的关系。监督者负有监督的权力或职责。以权力制约权力是通过两种方式实现的：一是由一种高级的权力监督低级的权力；二是平行权力层级之间的监督与制约。
以权力制约权力这一种机制可以存在于民主社会，也可以存在于专制社会，不过在两种社会中的分权程度和保障目的有所不同。
（2）道德制约机制：以道德制约权力
以道德制约权力这一机制的涵义是通过学习和教育的方法使社会或统治阶级对政府官员的要求内化为他们的道德信念，帮助他们树立“正确”的权力观，培养他们勤政廉政为统治利益或公共利益服务的意识和品质，使他们能够自觉地以内心的道德力量抵制外在的不良诱惑，自觉地严格地要求自己，行使好手中的权力。
与“以权力制约权力”的机制相比，以道德制约权力的机制侧重于事先的预防，期望将问题解决在可能出现之前。而前者侧重于事后的阻止或惩罚，以使已经出现的问题得到解决。
（3）权利制约机制：以权利制约权力
此种制约机制是民主社会所独有的一项治国战略。它的主要涵义是，在正确理解权利与权力关系的基础上，恰当地配置权利，以使它能够起到一种限制、阻遏权力之滥用的作用。以公民权利制约政府权力这一机制的实质是使公民成为监督政府的力量。
以权力制约权力和以道德制约权力，这两种机制都属于统治体系的内部监督。以权
力制约权力的机制意在使公共权力内部的机构和官员实行相互的监督与制约，以道德制约权力的机制在于培养官员的自我监督和自我制约的能力。而以权利制约权力这一机制所要建立的是被治者对于统治者的监督。这是一种体现民主性质、与公民的民主地位相称的监督与制约。但是民主社会中这三种机制是可以相互并存、相辅相成的。舆论监督是以权利制约权力这一机制的重要组成部分，它是一种民主性质的监督。
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