企业校园招聘流程
1、
调查分析：
（a） 确定招聘职位和人数
（b） 成立招聘小组
（c） 确定目标学校并与各高校的毕业生分配办公室联系。
2、
前期宣传（根据实际选择）
（a） 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
（b） 就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
（c） 学校就业处网站发布公司的招聘信息；
（d） 学校论坛发布公司招聘信息；
（e） 在学校招贴企业宣传类海报
（f） 参与、赞助学校活动等。
3、
临近招聘的准备。
（a） 确定具体学校。
（b） 准备相关资料：包括准备面试相关的表格、准备企业宣传资料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）等。
（c） 确定具体招聘载体。
（d） 招聘小组并明确分工。
4、
进入学校或其它招聘地点。
5、
接受报名和简历。
6、
组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施）
7、
根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、
根据面试结果进行录用，签协议。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。9月初毕业生的最后一个学年开始后，处于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再次出现小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
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