大学生到基层就业问题的再思考--科技局

大学生到基层就业问题的再思考

近几年，为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等鼓励其在基层就业，使大学生就业工作取得了较为明显的成效。但形势不容乐观，真正到县级以下基层单位就业的人数较少。

存在的问题

一是县级以下基层单位吸纳大学生就业的能力有限。县级以下基层单位经济社会发展相对落后，基础设施还不够完善，条件比较艰苦，收入水平比较低，吸纳高校毕业生就业的能力有限。

二是部分企业用工不规范。一些中小企业特别是非公有制企业还存在用工不规范、不缴纳社会保险等问题，挫伤了大学生到这些单位就业的积极性。

三是部分大学生及家长的就业观念存在误区。部分大学生及家长认为只有在大企业或大城市工作才有发展，不愿意下基层锻炼。多年以来，大学生一直是人们眼中的“天之骄子”，社会如此认定，而大学生自己更是这样认为。当走进大学的那一天，大学生就被定位在了一个很高的位置上，似乎上了大学就有了一切。因此，在这样的形势下，树立科学的就业观对大学毕业生来说显得尤为重要。很多大学生毕业后都选择去大城市、沿海发达地区就业，而不愿到基层、到西部艰苦地区。

对策建议

一是加大基层基础设施建设，优化就业环境。各地要结合新农村建设的实际情况，加大对县级以下基层的投入，完善基础设施建设，优化就业环境，吸引大、中、小型企业落户基层，扩大就业需求，提高基层吸纳大学生就业的能力。

二是加大对企业监管，完善企业社会保险缴纳机制。社会保障部门要加大对企业缴纳保险情况的监管，不定期进行检查，加大惩处力度。要构建工商登记和社会保险缴纳单位同步更新网络平台，便于对新创立企业缴纳社会保险情况进行监督，保障就业者的合法权益。

三是加大宣传，转变大学生及家长的就业观念。利用学校就业指导中心帮助大学生转变就业观念，宣传大学生在基层就业的重要意义，帮助大学生树立正确的价值观。加大新闻媒体的宣传力度，转变大学生及家长对基层就业的态度，充分让家长了解到基层也是实现大学生价值的重要渠道。