劳动仲裁解决申诉期限是多长时间？

劳动纠纷申诉期没有时间，但应尽快向行政主管部门申诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。对仲裁裁决不服，可在15日内向提起诉讼。申请劳动争议调解可书面或口头申请，调解组织应充分听取双方陈述，达成协议后应制作调解协议书。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，双方当事人可分别申请仲裁。工伤赔偿等纠纷可先向行政部门申诉，若无法解决可进行劳动仲裁或劳动诉讼。

法律分析

一、劳动纠纷申诉期是多久?

劳动纠纷申诉期是没有时间规定的，但是发生纠纷后，应当尽快地向行政主管部门进行申诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

二、如何申请劳动争议调解?

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁的管辖地怎么确定?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动者和用人单位关于工伤赔偿工资发放等相关事项发生纠纷的，可以先由劳动者向劳动行政主管部门进行申诉。但是申诉不具有强制执行力，因此无法解决双方纠纷的，还可以到当地的劳动仲裁委员会完成劳动仲裁，甚至对劳动仲裁裁决不服的，可以提出劳动诉讼。

结语

根据以上内容，劳动纠纷申诉期没有时间，但应尽快向行政主管部门申诉。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。申请劳动争议调解可以书面或口头申请，调解组织应充分听取双方陈述，协助达成协议。调解协议书需双方签字并经调解员签名后生效，具有约束力。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于工伤赔偿工资等纠纷，可先向劳动行政主管部门申诉，如无法解决可进行劳动仲裁或提起劳动诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。