离职补偿：何时能获得？

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。此外，如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或者违规指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者或用人单位出现一定情形时，应支付经济补偿。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。同时，用人单位若采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同。根据法律、行规的规定，还存在其他情形下的解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章总则第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。