劳务派遣合同签约年限应由劳动者与劳务派遣单位协商确定，劳动合同法规定的只是最低底线，以保护劳动者权益。因此，无论是无固定期限合同还是固定期限合同，都可以签订，但最低期限不得少于2年。
法律分析
其实对于劳务派遣合同应该签几年，更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定，《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已，用于保护劳动者的权益。
所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以，劳但是最低不少于2年的规定。
拓展延伸
劳务派遣合同的签订频率是否有法定规定？
根据中国劳动法及相关法规，目前并没有明确规定劳务派遣合同的签订频率。劳务派遣合同的签订频率通常是由双方自行协商确定的，可以根据实际情况和需求进行灵活调整。然而，尽管没有法定规定，雇主在签订劳务派遣合同时应遵循公平、合理和诚信的原则，确保员工的权益不受侵害。同时，劳务派遣公司也应遵守劳动法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。建议在签订合同时，双方应明确约定合同的期限、续签方式以及解除合同的条件，以避免纠纷和不必要的法律风险。
结语
根据中国劳动法及相关法规，劳务派遣合同的签订频率通常由双方自行协商确定。尽管没有明确规定，但雇主和劳务派遣公司应遵循公平、合理和诚信原则，保障员工的权益不受侵害。建议在签订合同时，双方应明确约定合同的期限、续签方式和解除条件，以避免纠纷和法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第59条
规定：用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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