劳动合同逾期终止的相关法律问题

劳动合同应续延至相应情形消失时终止的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、其他法律规定的情形。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同终止的法律规定及逾期终止的情形

劳动合同终止的法律规定及逾期终止的情形是劳动法中的重要议题。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以因各种原因终止，包括双方协商一致、达到合同期限、完成特定工作任务等。而逾期终止是指在劳动合同期限届满后，一方未按照约定继续履行合同的情况。逾期终止的情形包括但不限于：雇主未按时支付工资、违反合同约定、严重违反劳动法规等。在这些情况下，雇员有权要求终止合同并获得相应的赔偿。逾期终止的法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和合法性。

结语

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以因各种原因终止，包括双方协商一致、达到合同期限、完成特定工作任务等。逾期终止是指在劳动合同期限届满后，一方未按照约定继续履行合同的情况。逾期终止的情形包括但不限于：雇主未按时支付工资、违反合同约定、严重违反劳动法规等。在这些情况下，雇员有权要求终止合同并获得相应的赔偿。逾期终止的法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和合法性。

法律依据

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。