法律分析：
上市公司在保障员工劳动健康和安全方面，需要负担以下法律义务：
1. 提供安全劳动条件和必要的劳动保护措施；
2. 建立健全工作场所安全生产制度，预防和减少事故的发生；
3. 提高员工的安全生产意识，开展必要的安全生产培训；
4. 如发生工伤事故，应当及时组织救治，妥善处理伤亡人员后续问题。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
第四十二条 雇用单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的安全、卫生条件，保障劳动者生命安全和身体健康。
第四十三条 雇用单位应当建立和完善安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者安全生产意识。
第五十二条 雇用单位有下列情形之一的，应当负责给劳动者造成的损害赔偿经济损失：
（一）违反有关规定，未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件；
（二）未建立、未执行或者执行不善良好的安全生产制度。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》
第十六条 雇用单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身、财产安全，提高劳动者的安全生产意识，预防和减少工伤事故的发生。
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