员工若未签署劳动合同却遭公司拖欠工资，可起诉公司。根据《中华人民共和国劳动法》，公司拖欠工资违法，员工可要求全额支付并获得经济补偿金。另外，《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的劳动关系需在一个月内签订，否则公司应支付双倍工资。员工可凭工资条、打卡记录等证据主张权益。单位未缴纳保险也属违法行为，员工可要求补缴或举报。如协商不成，可申请劳动仲裁或委托律师代理。
法律分析
没有签署劳动合同公司又拖欠工资这个时候员工是可以进行起诉的，因为公司拖欠员工公司本来就是违法的，所以员工在这个时候需要守护好自己的权益，如果公司一直不发工资，那么是可以提前诉讼的。
没合同拖欠工资怎么办
可以起诉公司
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
结语
以法律保护权益，维护劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在没有签署劳动合同且公司拖欠工资的情况下，可以采取法律手段起诉公司。拖欠工资是违法行为，员工有权要求全额支付并获得经济补偿。此外，单位未签订劳动合同也属违法，员工可以要求单位支付双倍工资。同时，单位应缴纳全部保险，如不履行义务，员工可以举报并要求补缴或经济补偿。建议先协商解决，如不成可申请劳动仲裁。
法律依据
《民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
就算是没有签署劳动合同，这个时候如果公司拖欠员工的工资，是可以进行起诉的。因为公司拖欠员工的工资本来就是违法的，所以说在这个时候最好就是对公司进行起诉，这样才可以保护自己的权益。
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