员工违规操作致手受伤单位是否要赔偿

员工违规操作致手受伤，应认定为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位负有劳动保护责任，工伤认定采取“无过错责任”，无论员工是否有过错行为，符合条件则应认定为工伤。

法律分析

员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”；

即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

拓展延伸

员工违规操作致手受伤，单位应承担法律责任吗？

根据劳动法及相关法律规定，员工在工作过程中如发生违规操作导致自身受伤，单位在一定情况下应承担法律责任。首先，单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。其次，单位应对员工进行必要的培训和指导，确保员工了解工作规范和操作流程，避免违规行为的发生。如果单位未履行上述义务，导致员工违规操作致手受伤，单位应承担相应的赔偿责任。然而，若员工的违规操作与单位的安全规定和劳动规范无关，单位可能不承担法律责任。具体情况需根据相关证据和法律规定来综合判断。因此，单位是否应承担法律责任需要根据具体情况进行综合分析和判断。

结语

根据劳动法及相关法律规定，单位在员工违规操作导致受伤的情况下，可能需要承担相应的法律责任。单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，对员工进行培训和指导，以避免违规行为的发生。如果单位未履行上述义务，导致员工受伤，单位应承担赔偿责任。然而，具体情况需根据相关证据和法律规定来综合判断，单位是否应承担法律责任需进行综合分析。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；

补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。