降职不降薪算不算是违法解除劳动合同

来源：尚佳旅游分享网

降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。

一、公司要搬迁孕妇不去如何处理

公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

合同未到期公司提出解除的赔偿如下：

1、去属于员工患病等不能从事原工作，并且也不能从事其他工作岗位等情形的，用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还需要额外额外支付劳动者一个月工资；

2、用人单位提出解除合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

一、合同无效的情形如下：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行规的强制性规定。

二、合同被认定无效的处理方法如下：

1、返还财产，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还；

2、折价补偿，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿；

3、赔偿损失，合同被认定无效后，如果由于一方的过错造成损失的，还要承担损害赔偿责任。

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