工作6年未签订合同，未购买社保，能获得多少赔偿？

本文讲述了用人单位未缴纳社会保险时需要承担赔偿责任，并要求单位支付的赔偿金包括未与员工签订合同和企业未给员工缴纳社保两项内容。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果企业未给员工缴纳社保，员工可以要求企业依法缴纳入职以来所有的社保，且不可以将其折成钱的形式给予员工。必须要缴纳到社保局。

法律分析

没有缴纳社会保险,用人单位需要承担赔偿责任。要求单位支付的赔偿金包括两项内容:一是未与签订合同,二是企业未给员工缴纳社保。根据劳动法,第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。此外,你和单位已经建立了无固定期合同。如果企业未给你缴纳社保,你可以要求企业依法缴纳入职以来所有的社保,不可以将其折成钱的形式给予员工,否则法律不予认可。必须要缴纳到社保局。

结语

未缴纳社会保险的用人单位需承担赔偿责任。单位需支付的赔偿金包括未与签订合同和企业未给员工缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。如果企业未给员工缴纳社保,员工可以要求企业依法缴纳入职以来所有的社保,并将其折成钱的形式给予员工。必须要缴纳到社保局。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。