有关工伤事故死亡赔偿标准的最新规定是什么？

工伤死亡赔偿的计算方法：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的48-60个月。当工伤导致死亡时，直系亲属可以享受相应的待遇。工伤事故死亡赔偿标准根据死亡职工的工资确定，可以向工伤保险基金会申请领取赔偿金。

法律分析

一.工伤死亡赔偿如何计算

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二.工伤死亡具体计算公式

1、丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

(1)配偶：

a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;

b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

计算：死亡职工本人工资×40%

(2)其他亲属：

a、死亡职工生前提供主要生活来源的;

b、完全丧失劳动能力的;

c、子女未满18周岁的;

d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

计算：死亡职工本人工资×30%

(3)孤寡老人或孤儿

计算：死亡职工本人工资×50%

3、一次性工亡补助金

计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)

在家庭发生这类情况时，我们了解到国家工伤事故死亡赔偿标准是可领取丧葬补助金，亲属可领取亲属供养补助金，一次性工亡补助金，而具体金额需要从死亡职工的本人工资来看，所以当发生工伤事故死亡时，可以向工伤保险基金会领取赔偿金的。

结语

工伤死亡赔偿的计算方法包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式如下：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金根据不同情况计算，配偶为死者工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿为50%；一次性工亡补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60倍。当家庭发生工伤死亡时，可以向工伤保险基金会申请领取相应的赔偿金。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。