怎么找单位代缴五险一金?

劳动者在用人单位就业时，用人单位有权代替劳动者扣除并缴纳五险一金。具体缴费比例为：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例在0.2%至1.9%之间，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例在5%至12%之间。

法律分析

劳动者在用人单位就业的，可以由用人单位代扣代缴五险一金。缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。

拓展延伸

五险一金代缴流程及注意事项

五险一金代缴是指雇主代为缴纳员工的社会保险和住房公积金。代缴流程一般包括以下几个步骤：1. 雇主与社保、公积金部门签订代缴协议；2. 收集员工相关资料，如身份证、社保卡、劳动合同等；3. 缴纳社保费用和公积金，可通过银行转账或线上缴纳；4. 定期向员工提供缴费明细和缴费凭证。在代缴过程中，需要注意以下事项：1. 及时了解法律法规，确保代缴合规；2. 确认代缴费用是否准确；3. 注意代缴时间，避免逾期；4. 定期核对代缴明细，确保缴费记录准确。代缴五险一金可以减轻员工的负担，但雇主需要严格遵守相关规定，确保代缴工作的合法性和准确性。

结语

合理代缴五险一金，是雇主对劳动者的责任和义务的体现。通过缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金，雇主为员工提供了全方位的保障。代缴流程中，雇主需确保合规、准确，并定期向员工提供缴费明细。这不仅能减轻员工负担，也维护了雇主与员工的良好关系。雇主应时刻关注法律法规，确保代缴工作的合法性和准确性，以共同促进企业和员工的共同发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。