法律分析：应当暂停工伤认定的情形具体包括以下几点：
1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间，是否存在劳动关系纠纷；
2、有关部门需要基于相应事故的结论，但有关部门尚未得出结论；
3、由于其他不可抗力，工伤决定难以作出；
4、法律、法规、规章规定的其他需要暂停的情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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