员工工作中打架怎么处理

来源：尚佳旅游分享网

法律分析:

员工工作中打架分以下情形处理：

1、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，受到意外伤害后申请工伤认定，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；

2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但规章制度中开除打架员工的规定应当提前告知劳动者；

3、打架后犯罪的，比如犯故意伤害罪、故意杀人罪的，依法承担刑事责任，用人单位与其单方面解除劳动合同。支付工资后不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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