员工职务侵占问题处理办法

员工职务侵占需向公安机关报案。构成刑事案件，公安机关立案侦查，法院定罪量刑。利用职务便利非法占有单位财产，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。

法律分析

员工职务侵占需要及时向公安机关报案。具体如下：

1、构成刑事案件的，公安机关需要立案侦查，人民法院以职务侵占罪定罪量刑；

2、公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

拓展延伸

员工职务侵占调查及纪律处分措施

在公司管理中，员工职务侵占问题是一个严重的违纪行为。为了维护组织的正常运转和公平公正的工作环境，我们制定了一套完善的调查及纪律处分措施。首先，一旦接到关于员工职务侵占的举报，我们将立即启动调查程序，确保调查的客观公正性。调查过程中，将收集相关证据，听取相关当事人的陈述，以确保调查的全面性和准确性。根据调查结果，我们将依据公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、甚至解雇等。同时，我们将加强对员工职务侵占行为的预防和监管，加强内部控制，提高员工的法律意识和道德素质。通过以上措施的落实，我们将坚决打击员工职务侵占问题，维护公司的正常秩序和员工的权益。

结语

员工职务侵占是严重的违纪行为，我们将严肃处理。一旦接到举报，我们将立即启动调查程序，确保调查的客观公正性。依据公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、甚至解雇等。同时，加强对员工职务侵占行为的预防和监管，提高员工的法律意识和道德素质。通过以上措施的落实，坚决打击员工职务侵占问题，维护公司的正常秩序和员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第三百八十二条#8194;国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

第三百八十三条#8194;对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。