用人单位不签劳动合同违法，应根据相关法律规定订立书面劳动合同。单位需在用工后一个月内签订合同，否则劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
法律分析
1.用人单位不签劳动合同是违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
拓展延伸
劳动合同的法律效力与违法责任
劳动合同是雇主与劳动者之间约定的法律文件，具有重要的法律效力。根据劳动法规定，没有劳动合同是违法的。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者将失去合法保护，可能面临工资未支付、工时超标、工作条件恶劣等问题。同时，雇主也将承担违法责任，包括支付相应的赔偿金和罚款。因此，劳动合同的法律效力对于维护劳动关系稳定和社会秩序具有重要意义。雇主和劳动者应当共同遵守劳动合同的约定，遵守劳动法律法规，共同维护良好的劳动关系。
结语
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据相关法律规定，劳动合同具有重要的法律效力。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。没有劳动合同，劳动者将失去合法保护，雇主也将承担违法责任。因此，遵守劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系，对于维护社会秩序具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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