试用期结束后如何计算年假

试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间，带薪年假的时间可以累计在内。

试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。

人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、怎样才能享受带薪年假？

（一）享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

（二）享受天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计已满10年不满20年的，年休假10天；

累计已满20年的，年休假15天。

注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）单位可以怎么计算确认累计工作时间呢？

单位会通过员工的人事档案、社保缴费记录、劳动合同、解除劳动合同证明等资料确认是否连续工作12个月以上

为什么可以这样确认？

因为《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行规和规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

二、年假工龄以什么标准为一档

年休假是根据累计工龄计算。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。