员工在劳动法中规定辞职需提前多少天？

员工辞职需提前通知单位，一般情况下是30天，试用期是3天。但若员工被迫辞职，可立即提出，不需事先告知单位。被迫辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及用人单位违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力等损害劳动者权益的情况。以上是根据《劳动合同法》第三十七条的规定。

法律分析

员工提出辞职的时间，有种情况：

1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。

2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。

具体分析：

一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。

二、员工被迫辞职，可立即提出

具体情况有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动法中员工辞职通知期限的法定规定是多久？

根据劳动法的规定，员工在辞职时需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。根据我国劳动法的规定，员工在劳动法中规定的辞职通知期限为30天。也就是说，员工在决定辞职之后，需要在离职前提前30天向雇主提交书面辞职通知。这个通知期限的设定是为了保障雇主和员工的权益，确保双方能够有充分的时间进行交接和安排。需要注意的是，具体的辞职通知期限可能会受到劳动合同、公司规章制度或相关的约束，所以在辞职前最好与雇主或人力资源部门进行确认。

结语

根据劳动法的规定，员工在辞职时需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。根据我国劳动法的规定，员工在劳动法中规定的辞职通知期限为30天。也就是说，员工在决定辞职之后，需要在离职前提前30天向雇主提交书面辞职通知。这个通知期限的设定是为了保障雇主和员工的权益，确保双方能够有充分的时间进行交接和安排。需要注意的是，具体的辞职通知期限可能会受到劳动合同、公司规章制度或相关的约束，所以在辞职前最好与雇主或人力资源部门进行确认。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。